Reclamación exceso de horas 2013

Hola compañer@,

Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2013 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.

Aquí  ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:


Valladolid, ____ de diciembre de 2013

A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.

Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.



(Nombre del trabajador y firma)



Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)


Notas:

El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.

En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.

Para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.

Saludos,
El Comité de Alten Valladolid

Cronología del trabajo realizado por el Comité de Valladolid contra la absorción de antigüedad en alten.

En mayo de 2010 este Comité toma el relevo del anterior Comité.

En enero de 2011 algunos trabajadores de Alten (cerca de un tercio de la plantilla) ven cómo la empresa en sus nóminas les sube la antigüedad un trienio como les corresponde pero les baja otros conceptos de la nómina en la misma cuantía. Es lo que viene a llamarse la práctica de “absorción” de antigüedad.

Los trabajadores de Tecnocom a través de su Comité denuncian a Tecnocom en el juzgado de lo social por esta misma práctica de absorción de la antigüedad y los trabajadores acaban ganando el juicio.

La empresa Tecnocom recurre y llega al Tribunal Supremo.

Previamente dos empresas de este sector, las RLTs habían denunciado esta práctica durante estos últimos años llegando al Tribunal Supremo y siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). La tercera sentencia en el Tribunal Supremo nos abriría el camino a todos.

Entonces este Comité envía comunicado para que estéis informados del asunto y sepáis que hay posibilidades de recuperar la antigüedad injustamente absorbida. Es un fenómeno bastante común en el sector y estas sentencias dando la razón a los trabajadores hacen que aparezca la esperanza de reclamarlo en Alten.

Varias reuniones de este Comité incluyen este punto en el orden del día y Alten siempre dando largas:

18/01/2012 Comunicación a la empresa

25/01/2012 Insistencia comunicación a la empresa. La empresa no responde.

15/02/2012 Insistencia comunicación a la empresa La empresa no responde.

22/02/2012 Se pone en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO.

11/10/12 El Comité y la empresa van a mediación regional SERLA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La única vía para reclamarlo que queda es el ámbito estatal y debe ser a nivel de empresa, no a nivel de centro de trabajo.

12/12/12 Se crea la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten S.P.A.In. (SSE en adelante) y esta es inmediatamente informada por este Comité del asunto de la absorción de antigüedad. La SSE continúa con esa tarea ya a nivel de empresa (ámbito estatal).

 08/05/13 Reunión de la SSE con la empresa. Se propone ir a mediación estatal SIMA.

17/05/2013 Se recogen nóminas de compañeros a los que se les absorbe (un caso de cada diferente manera de absorber la antigüedad) para documentar futuras acciones legales.

 

05/07/13 La SSE y la empresa van a mediación estatal SIMA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La mediadora deja una propuesta en acta pero no es aceptada por la empresa. 

18/10/13 Los trabajadores de Tecnocom pierden el recurso interpuesto por la empresa Tecnocom contra sus trabajadores en el Tribunal Supremo.

15/11/13 Estamos a la espera de un informe jurídico de CC.OO. Es un informe de ámbito sectorial sobre los caminos que nos quedan a nosotros y al resto de trabajadores del sector en este asunto.

Saludos,

El Comité de Alten Valladolid.

Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.

131122 Comunicado permisos retribuidos y no recuperables para contratados antes del 01/01/2009

Buenos días compañeros, 
 
Los dos días de asuntos propios son permisos retribuidos no recuperables. Deben ser pedidos con al menos 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni tampoco se puede exigir que sean recuperados. Así lo sentencia la juez sin posible recurso.

Os dejamos en la sección "histórico de comunicados" copia del comunicado completo.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid

Movilización lunes 25N Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

Buenas noches compañeros,

Os informamos de las convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.

¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Manifiesto regional

En Valladolid, manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada.
Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).

Enlace a convocatorias en otras ciudades

Movilización sábado 23 de noviembre

En Valladolid a las 12 h, en Plaza de Colón.

Manifiesto

Twiter: #23N #EmpleaTuFuerza

* HORARIOS Y LUGARES DE LAS MANIFESTACIONES EN CYL:

 • Ávila: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Mercado Chico
• Burgos: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Cid
• Aranda de Duero: Sábado, a las 13 h, en Plaza del Trigo
• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín
• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán
• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra
• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón
• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución
• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda
• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón
• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor
• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la Marina

Acta 131018

Buenas tardes compañeros,

os recordamos que en la sección actas están publicadas las últimas actas. Os aconsejamos estar al día en su lectura. El Comité guarda copia de todas las actas en papel y están a disposición para su lectura por parte del trabajador que así lo solicite.

Saludos,
El Comité

Iluminación escasa

Los delegados de prevención de riesgos laborales (PRL) del centro de trabajo de Alten en Boecillo (Valladolid) han solicitado el reemplazo de 18 tubos fluorescentes fundidos en la oficina. De forma paralela, se ha pedido una solución a la escasa iluminación en varios puntos de la oficina. La empresa ha pedido presupuestos para poner una nueva línea de luz.

Cómputo horas año 2013 y comunicación Comité-Empresa

Saludos compañeros,

por el presente comunicado os informamos de que,

1-La Inspección de Trabajo levantó a Alten acta de infracción del Estatuto de los Trabajadores porque a fecha 13 de junio de 2013 no había elaborado el calendario laboral 2013. Cualquier calendario laboral que la empresa publique u os haga llegar vía comunicado no ha sido firmado ni negociado con la Representación de los Trabajadores y su aplicación, en cualquier aspecto, puede ser denunciada en el transcurso de un año por los interesados individual o colectivamente.

Recordad siempre tomar nota y dejar constancia en los partes de trabajo internos, partes de cliente o correos electrónicos al responsable, de las horas que trabajáis.

Las horas de más que en cómputo mensual hayáis podido trabajar, en los meses en los que no había calendario o en futuros meses, se podrán reclamar a vuestro responsable para que se os compensen esas horas en aplicación de la legalidad vigente.

Cuando llegue Diciembre os haremos llegar una Excel para que además podáis reclamar la compensación por el exceso de horas en cómputo anual si cabe.


2-Alten sigue sin entregar la información que está obligada legalmente a entregar a la Representación de los Trabajadores lo que irremediablemente llevará a Alten nuevamente ante la Inspección de Trabajo. Por si fuera poco, los servicios jurídicos de Alten, se permiten ignorar las comunicaciones que reciben de este Comité al respecto.



Un saludo,
El Comité de Valladolid

Manifestación domingo 16 de junio

Nuevo ERTE en la sede de Madrid

Hola a tod@s,

Os informamos que hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la intención de realizar un ERTE para el centro de Madrid.

La empresa ha focalizado este ERTE en el proyecto de Formación del Ministerio de Justicia.

La propuesta inicial de la empresa es:

• Reducción de jornada (y sueldo) a 4 horas diarias.

• Duración de la reducción: desde la finalización del periodo de consultas de este ERTE hasta la entrada en vigor del nuevo contrato con el Ministerio de Justicia en caso de que Alten fuese la adjudicataria. En caso de de Alten no fuese la adjudicataria, la empresa suspenderá los contratos de manera total.

Los afectados están repartidos por todo el territorio nacional, por lo que si eres un afectado/a, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo ccoomadrid@emplealten.com, indicando alguna forma de contacto (mail y/o teléfono).

El periodo de negociación es por ley de 15 días, que la empresa se ha negado a ampliar. En estos días tendremos varias reuniones con la empresa. Seguiremos informando de dichas reuniones.

Un saludo.

Comunicado por los nuevos despidos

Hola a tod@s.

Lamentamos tener que informaros que Alten, de forma unilateral y sin ningún aviso ni negociación previa con la RLT, ha despedido a 26 compañeros y compañeras en apenas 3 días, entre el 20 y el 22 de Mayo.

Tras el ERTE del año pasado y el ERE y la MSCT de principios de este año, Alten vuelve a castigar a sus trabajadores y trabajadoras en lugar de depurar responsabilidades y despedir a los causantes reales de esta situación.

Rechazamos totalmente esta medida y la forma en que la empresa la ha realizado.

Un saludo.

Convenio Sectorial: Resultado de la reunión del 14 de mayo

El pasado 14 de mayo, tal y como os habíamos anunciado en el último comunicado, se celebró reunión de negociación del Convenio Sectorial. Os resumimos, a grandes rasgos, las pretensiones totalmente inaceptables que tiene la patronal de las TIC con respecto al nuevo convenio:

• Congelación de las tablas salariales hasta diciembre de 2014

• Incorporación de un nivel profesional de entrada con un salario un 20% inferior al más bajo en las actuales Tablas Salariales

•  Eliminación del complemento de antigüedad

•  Aumentar las facilidades en la absorción y compensación salarial (es decir, congelación salarial indefinida…)

•  Aumento del número de horas de trabajo efectivo anual

•  Establecer horarios en función de lo que se contrata con el cliente, y no en función del centro de trabajo donde se efectúa el trabajo.

•  Posibilidad de aumentar la duración de la jornada de trabajo

•  Eliminar/reducir el complemento por incapacidad temporal

Para más información os adjuntamos en PDF el comunicado oficial de CCOO que incluye un enlace al documento original presentado por la patronal; en él encontraréis explicadas con más detalle estas pretensiones que os hemos resumido.

APOYO A LA HUELGA DE CAPGEMINI

Hoy los trabajadores y trabajadoras de capgemini están realizando una jornada completa de huelga como protesta por el ERE a 370 de ellos que quiere llevar a cabo la dirección de la empresa.

Desde aquí queremos darles todo nuestro apoyo y transmitirles toda nuestra fuerza en estos duros momentos.

Enlazamos el comunicado que los representantes de los trabajadores de CCOO y UGT de capgemini han redactado: COMUNICADO. 

 

Reivindicaciones 1 de Mayo. Ven a manifestarte.

En Valladolid: A las 12 horas en Plaza Colón.



Sin convenio estamos vendidos:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=IS1_fnxlO58

El 1º de Mayo reivindicará la negociación colectiva como herramienta imprescindible del movimiento sindical:
http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/menu.do?Inicio:494232

1 de Mayo, lucha por tus derechos:
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1628882-Manifiesto_de_CCOO_del_1_de_mayo_de_2013.pdf

La Cumbre Social convoca movilizaciones el 10 de marzo en más de 50 ciudades

Buenas tardes compañer@,

para tu información, este domingo hay una movilización importante:

http://www.comfia.net/html/27011.html

Saludos,
El Comité

Plazo ampliado para acogerse a las medidas de acompañamiento del ERE

Hola a tod@s.

Este comunicado está dirigido a los compañeros que se han visto afectados por el ERE.

En el burofax que os remitió la empresa informándoos de que estabais afectados por el ERE también se os comunicó la posibilidad de acogerse a un paquete de medidas de acompañamiento que tenían como propósito ayudaros a recolocaros. En el burofax la empresa daba un plazo de respuesta de 10 días para cogerse a esas medidas.

Pues bien, hemos de informaros que se ha acordado ampliar ese plazo hasta el día 28 de febrero: aun podéis adheriros a estas medidas. Si queréis hacerlo seguid las instrucciones que se indicaban en el burofax, o en caso de duda dirigíos a Gestión de Personal.

Si conocéis a algún compañero que se encuentre en esta situación y pensáis que puede estar interesado, hacedle llegar este comunicado.

Un saludo y gracias.

Forma y efectos de la extinción por causas objetivas (ERE)

Hola a tod@s.

Para que no os coja por sorpresa os describimos la manera en la que la ley describe el trámite de la comunicación del ERE (podéis consultar el Estatuto de los Trabajadores, Art. 53 para todos los detalles de este tema).

• Se os debe dar una comunicación por escrito expresando la causa del despido. 
  
• Simultáneamente con la comunicación deben entregar la indemnización, en nuestro caso según las condiciones firmadas.
  
• Dicha comunicación se entrega como preaviso del despido. A partir de la misma se abre un plazo de 15 días de trabajo en los que dispones de un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar trabajo.
  
• Al cabo de los 15 días se consumará el despido, con lo que se te entregará un finiquito por los días trabajados ese mes.

¿Qué está haciendo la empresa en Madrid y Barcelona? Está enviado burofaxes a casa a cada afectado por el ERE dando por concluida la relación laboral. En el burofax debería venir detallado y desglosado el finiquito y la indemnización, además de lo arriba indicado. Los 15 días de preaviso la empresa los está compensando económicamente, ante lo cual carecen de sentido los permisos de 6 horas.

Si en el burofax hay algún dato o cifra que no se ajuste a lo que esperas debes ponerte en contacto con la empresa (con RRHH) y concertar una cita para solventarlo. Si quieres nos puedes pedir tanto asesoramiento como acompañamiento.

Si aun así sigues teniendo dudas o no estás de acuerdo con lo indicado en el burofax el paso siguiente sería presentar una denuncia: en ese caso os recomendamos no firmar el finiquito (NO SIRVE FIRMAR ‘NO CONFORME’) y acudir a un abogado o a la asesoría del sindicato (teléfono 983214025).

Un saludo.

Acuerdo final sobre el ERE

Hola a tod@s.

Os informamos que finalmente ayer, 23 de enero, cerca de la medianoche, materializamos un acuerdo con la empresa sobre el ERE. Este acuerdo contempla las condiciones que se negociaron y ratificaron en las asambleas de trabajadores realizadas en todos los centros el pasado día 16 de enero, y que pasamos a exponeros:

1.       El ERE no afectará a más de 135 trabajadores. Sin perjuicio de lo anterior este número podrá ser reducido en la medida que las extinciones que se puedan producir con motivo de las rescisiones del artículo 41 (recientemente acordado entre las partes), siempre y cuando no perjudique al buen funcionamiento de los proyectos de la Compañía.

2.       Las indemnizaciones de los trabajadores afectados por el ERE ascenderá a 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

3.       Plazo de ejecución: Las extinciones se efectuarán entre los días 28 de Enero y 8 de Febrero de 2013.

4.        Se abre una bolsa de extinciones de contratos voluntarias hasta el día 28 de Enero de 2013, hasta las 12 del mediodía, con una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La concesión de estas extinciones está sujeta a que no cause un perjuicio a los proyectos de la Compañía y al funcionamiento de los departamentos transversales. Estas extinciones descontarán del número total de 135 trabajadores afectados.

La solicitud conforme a este punto 4, deberá realizarse de conformidad con el siguiente procedimiento:

a)    Por correo electrónico enviado a su manager o responsable, al departamento de administración de personal (gestiondepersonal@es.alten.com) y la representación legal de los trabajadores (alten@comfia.ccoo.es).

b)   Como contenido mínimo del correo anterior ha de aparecer: nombre y apellidos; teléfono; manager o responsable; cliente y proyecto o bien situación de Intercontrato; puesto de  trabajo, conocimientos y formación.

5.       La lista de 135 trabajadores afectados, queda supeditada a la lista que se elaborará de manera definitiva el día 28 de Enero de 2013, una vez que se haya ejercitado por los trabajadores las facultades recogidas en los acuerdos 1 y 4, la cual será revisada y aprobada por una Comisión firmada por un miembro de la Representación Legal de los Trabajadores y otro en representación de la Empresa.

6.       Derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa dentro del plazo 6 meses desde la fecha de la salida de la empresa. En este sentido y en caso de existir una vacante que se adapte al perfil del trabajador despedido por el ERE, éste tendrá un derecho de reingreso preferente antes a la contratación de un tercero y será sometido, una vez llamado, a las pruebas que el cliente o ALTEN SPAIN estimen pertinente.

Los trabajadores que se reincorporen, una vez que han salido por el ERE, perderán la antigüedad en la Compañía y firmarán un nuevo contrato con unas nuevas condiciones económicas según su nueva posición.

7.       Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE tendrán un derecho a formación en un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, para adecuarse a su posible reincorporación conforme a los parámetros de la Compañía y necesidades del negocio.

8.       Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE se les mantendrá el seguro médico durante un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, salvo que sean contratados por una nueva empresa, en este momento perderán este derecho otorgado por ALTEN.

9.       El trabajador se compromete a mantener actualizada su situación laboral y sus datos, comunicando las variaciones que puedan tener lugar al Departamento de Administración de Personal, así como su interés en mantener vigentes los derechos preferentes aquí establecidos.

10.   Se creará una comisión de seguimiento paritaria de los IC’s donde tenga representación la empresa y la RLT, que finalizará el día 31 de Diciembre de 2013, prorrogable anualmente por acuerdo entre las partes. Esta comisión tendrá como objetivos:

a)    Primar la recolocación de los IC conforme a su perfil profesional y vacantes existentes en la empresa y sus proyectos.

b)   Que los IC’s tengan la formación adecuada y demandada en el mercado para su pronta recolocación, conforme a los medios y recursos de la empresa. Estará en permanente comunicación con el Dpto. de Formación para coordinar la formación de los IC´s e impulsar los cursos necesarios.

c)    Seguimiento de los IC´s y sus aptitudes y comportamientos ante clientes y entrevistas.

d)   La comisión velará por mantener la tasa de ICs por debajo del 6%.

e)   Se creará un reglamento de funcionamiento interno y las reuniones serán mensuales y se levantará un acta de cada reunión. La empresa presentará en cada reunión un informe actualizado de IC´s existentes y de vacantes presentes y posibles.

f)     Seguimiento y control del derecho de reingreso de los empleados afectos al ERE.

g)    Los trabajadores en situación de IC’s que presten sus servicios como formadores a favor de otros trabajadores, dentro de la Empresa, imputarán sus horas de trabajo dentro de un proyecto específico de formación.


NOTA IMPORTANTE: Tal y como se indica en el punto 4, para las extinciones voluntarias, hay de plazo máximo hasta el lunes 28 de enero a las 12 del mediodía. Por lo que os aconsejamos que los que estáis convencidos de querer solicitarla, lo hagáis lo antes posible, y os aseguréis de poner en copia en vuestros correos a las direcciones que se indican.

Un saludo.

Acerca del artículo 51

Nos dirigimos a todos para informaros que seguimos a la espera que la Dirección de la empresa retire el actual ERE (Art. 51) como se acordó el pasado lunes 14 en el SIMA y firmar el acuerdo que se aprobó en las asambleas celebradas en los centros de trabajo de Barcelona, Madrid y Valladolid.

Otra posibilidad es que la Dirección acepte las condiciones para el ERE aprobadas en la asamblea, tal y como propuso a la RLT y os trasladamos.

ARTÍCULO 51 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.- EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

1. El ERE no afectará a más de 135 trabajadores, descontando a los trabajadores que hayan rescindido su contrato en virtud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41).

2. Las indemnizaciones de los trabajadores afectos por el ERE ascenderá a 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3. Se abre una bolsa de extinciones voluntarias para acogerse al 51, será de 25 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Debiendo solicitarse en un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, estando sometido a que no se cree ningún perjuicio al negocio de la Compañía.
4. Las personas que salgan de la Empresa con motivo del ERE tendrán un derecho de reincorporación preferente en el plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva.
Los trabajadores que se reincorporen perderán la antigüedad en la Compañía.
5. Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE tendrán un derecho a formación en un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva, para adecuarse a su posible reincorporación conforme a los parámetros de la Compañía y necesidades del negocio.
6. Los trabajadores que salgan de la Empresa con motivo del ERE se les mantendrá el seguro médico durante un plazo de 6 meses desde la fecha de inicio de la medida extintiva.

Ante la alternativa que la Dirección de la empresa ejecute el ERE (Art.51) con las condiciones iníciales (20 días de indemnización) en vez de las condiciones indicadas (30 días de indemnización, 25 días para voluntarios que descontarían del número de afectados), nos veremos obligados a tomar las medidas oportunas que la ley nos permite.

La RLT.

Aclaración del cálculo de la variabilización

Hola a tod@s.

Para aclarar el cálculo de la variabilización, que parece que está generando numerosas dudas, los compañeros de Barcelona han colgado en su blog una entrada que creemos resulta bastante concisa, explicando cómo funcionan los tramos. Os recomendamos leerla.

Un saludo.

Si la empresa te niega la extinción de contrato por perjuicio ante la aplicación del Art. 41

Hola a tod@s.

Hay compañeros que nos están transmitiendo cómo la empresa se está negando a aceptar su petición de rescisión de contrato. Esta petición de rescisión de contrato tiene su base de derecho cuando el empleado que vive las M.S.C.T. sufre un perjuicio ante la aplicación de las mismas.

Si habéis demostrado el perjuicio y la empresa se niega a tramitar la extinción sólo os queda denunciar individualmente. Para ello debéis contratar un abogado, que os asesorará en ese trámite. Y si lo preferís o no conocéis a ninguno siempre podéis acudir a los abogados del sindicato: para concertar una cita con los servicios jurídicos de CC.OO. de Valladolid tenéis el teléfono 983214025.

Diferencias M.S.C.T. entre lo presentando por la empresa y el acuerdo

Hola a tod@s.

Queremos exponeros las diferencias entre las mejoras conseguidas con el acuerdo alcanzado en el SIMA sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y las condiciones que quería imponer la empresa:

1. Se ha conseguido ampliar hasta 18000 € la cifra de salario anual al que no se le aplica la reducción, en lugar de los 15000 € iniciales que marcaba la empresa.
2. Se ha cambiado la forma de aplicación de los porcentajes de variabilización, consiguiendo que los trabajadores que estén en los extremos inferiores de los tramos no sufran un perjuicio mayor que los que están en los extremos superiores. También se ha ampliado el porcentaje para los salarios por encima de 41000 €.
3. Se ha conseguido ampliar los rangos para la recuperación del salario variable cada año, pudiendo recuperarse el 25%, 100%, 125%, 150% y 200% de la cantidad variabilizada.
4. La recuperación del salario variabilizado ya no está en función de la tasa de InterContratos. Antes la empresa pretendía que para recuperar el salario variabilizado hubiera menos de un 4% de ICs durante el ejercicio; ahora no se tendrá en cuenta ese porcentaje de ICs para recobrar lo perdido.
5. En el caso de producirse algún despido durante la vigencia de estas medidas, la indemnización del trabajador despedido se calculará con su salario original.
6. Se ha conseguido que la duración de estas medidas no sea prorrogable por la compañía sin fecha de fin, acordando que será ésta el 31 de diciembre de 2015. Se prolongaría la MSCT dos posibles años más, en función de no llegar a conseguir en 2015 una cifra de venta de 62 millones de euros anuales. A cambio de esa posible ampliación se ha conseguido un blindaje contra otras MSCT durante el tiempo que dure ésta.
7. Durante toda la duración de la MSCT se ha conseguido asegurar la complementación del 100% de las bajas por IT para todos los contratados antes de 1 de febrero de 2013. Incluso si nuestro convenio expira, como puede que ocurra el día 7 de julio de 2013.

Todos estos puntos fueron explicados y aprobados en la asamblea de trabajadores del pasado 16 de enero, a excepción del punto 6 (duración de las medidas), que en un principio iba a ser de 3 años, y se ha ampliado a 2 posibles años más, consiguiendo a cambio lo que explicamos en el mismo punto. Creemos que estas condiciones son menos lesivas para los trabajadores que las que en un primer momento quería imponer la empresa y por eso hemos firmado este acuerdo, esperando que la empresa se comprometa a respetarlo.

También os adjuntamos la propuesta inicial presentada a la empresa: Propuestas Negociacion MSCT.

Un saludo.

Resultado de la reunión del SIMA

Hola a tod@s

A las 2:20 de la madrugada del día 18/1/2013 salimos de la reunión mantenida con la empresa en el SIMA. Tras esa maratoniana reunión de más de trece horas (con sólo 30 minutos de descanso) queremos informaros de lo ocurrido:

Hemos llegado a un acuerdo sobre las condiciones de la implantación del MSCT (Art. 41) según las propuestas presentadas y aprobadas en las asambleas de trabajadores efectuadas en las distintas sedes de la empresa. Adjuntamos el acuerdo firmado:2013-01-18 Acuerdo SIMA de MSCT. Esto significa que el Art. 41 en vigencia queda sustituido por este acuerdo, y la empresa volverá a informar a todos los trabajadores afectados de las nuevas medidas. El plazo para solicitar la rescisión de contrato volverá a comenzar desde esta notificación. Mandaremos un resumen comparativo de las mejoras de este acuerdo frente a la MSCT impuestas por la empresa anteriores.

Sobre el ERE, en el día de ayer no se ha podido llegar a un acuerdo y ha vencido el plazo. Por ello hemos pedido a la empresa que proceda a retirarlo y que no presente uno antes del lunes 21, según lo acordado en la primera reunión en el SIMA. Este ERE se negociaría con las propuestas aprobadas en la asamblea. En caso de que la empresa lo ejecute procederemos a tomar las medidas oportunas con la máxima contundencia.

Seguiremos informando.

Un saludo.

Reunión en SIMA 17 de enero

Hola a tod@s.
Son las 21:30 y seguimos reunidos en el SIMA intentando pactar las medidas del Artículo 41 y el ERE con la empresa.
Tan pronto como podamos, informaremos cómo han terminado las negociaciones.
Un saludo.

Resultado de la votación en las Asambleas de 16/1/2013

Hola a tod@s.

Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:

• Votos emitidos: 289
• Votos nulos: 6
• Votos en blanco: 7
• Votos SÍ: 211
• Votos NO: 65

Resultados en Madrid:

• Votos emitidos: 181
• Votos nulos: 6
• Votos en blanco: 6
• Votos SÍ: 111
• Votos NO: 58

Resultados en Barcelona:

• Votos emitidos: 59
• Votos nulos: 0
• Votos en blanco: 1
• Votos SÍ: 53
• Votos NO: 5

Resultados en Valladolid:

• Votos emitidos: 49
• Votos nulos: 0
• Votos en blanco: 0
• Votos SÍ: 47
• Votos NO: 2

Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones hoy en el SIMA con la propuesta explicada en la asamblea.

Gracias a todos por vuestra participación.

Un saludo.

Reunión mantenida hoy con la empresa.

Buenas noches a todos/as,

como ya anunciamos en la última asamblea, durante el día de hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se ha estado negociando lo ratificado en esa asamblea.
Lamentablemente no hemos llegado a ningún acuerdo hasta el momento, con lo que seguiremos las negociaciones mañana por la mañana. Con todo esto, os informaremos en la asamblea convocada a las 18:00 en las oficinas de la empresa.

Un saludo.

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DÍA 16 A LAS 18:00

Hola a todas/os,

En vista de las negociaciones que se están llevando a cabo entre la empresa y la RLT, os convocamos a una asamblea de trabajadores, MAÑANA DIA 16 a las 18:00h, en las oficinas de ALTEN en el Parque Tecnológico de Boecillo, con el siguiente orden del día:

• Información del resultado de las negociaciones.
• Ratificación del acuerdo si cabe.
• Ratificación de la Huelga Indefinida si cabe.

Las ratificaciones se harán mediante la votación de las personas presentes en la asamblea y se permitirá el voto delegado entregando una fotocopia del DNI a una persona que asista a la misma.

La empresa ha autorizado debidamente la asistencia del personal desplazada a clientes.

Un saludo.

Comunicado de reunión SIMA y plazos de rescisión

Hola a tod@s:

Tras la reunión con la empresa en el SIMA (adjuntamos el acta) hemos convenido realizar dos reuniones más, en la sede de la empresa en Madrid, mañana y pasado a las 9:30.

El resultado de esas reuniones, cualquiera que sea, lo llevaremos a las Asableas el próximo 16 de enero (queda por concretar la hora).

Por el momento no hemos hablado de las propuestas que se van a discutir, pero podéis tener la seguridad de que llevaremos todas las que nos habéis hecho llegar.

Por otro lado, continuando con el comunicado de ayer, hoy hemos consultado con el sindicato las dudas que teníamos sobre los plazos para pedir la rescisión. Lo único que sabemos es que la ley y la jurisprudencia no está clara. En los servicios jurídicos hay dos opiniones diferentes:

- Que hay 20 días desde la fecha de comunicación por parte de la empresa de las medidas (día límite: 28 de enero).

- Que hay 20 días desde la fecha de aplicación de las medidas, que si no se modifica por la negociación actual, se consideraría el 15 de enero (día límite: 3 de febrero).

En cualquier caso, si estáis convencidos de que queréis rescindir el contrato, sea cual sea el resultado de las negociaciones, enviad un correo a la empresa adjuntando la petición de rescisión. Como está en curso una negociación os aconsejamos que esperéis.

Os mantendremos informados.
Un saludo.

AVISO IMPORTANTE: Plazos legales Artículo 41

Estimados compañeros y compañeras,

Nos hemos dado cuenta que, si por algún motivo no se ratifica el principio de acuerdo mañana en la reunión en el SIMA que prorroga la aplicación del Artículo 41, es posible que el plazo para rescisión de contrato no sea el que hemos estado informando (28 de enero) sino el 15 de enero.

Desde ayer por la tarde estamos moviéndonos para poder aclarar este punto lo antes posible y esperamos poder dar una respuesta definitiva mañana lunes por la mañana.

Hemos encontrado indicios que los 20 días hábiles que contemplábamos solo apliquen para denuncias, siendo el plazo de petición de rescisión del contrato únicamente hasta la fecha de aplicación del Artículo 41, y esta fecha ahora mismo, como informó la empresa en su notificación individual, es el 15 de enero. Reiteramos que esto es una suposición que estamos pendientes de confirmar.

También estamos moviéndonos para aclarar, dado que la empresa está pidiendo acreditación en las peticiones de rescisión, qué tipo de documentación o de escrito debe presentarse para acreditar el perjuicio sufrido por la aplicación del Artículo 41.

Os pedimos disculpas por las molestias que esto os pueda ocasionar y os pedimos que estéis atentos tanto al blog como al e-mail donde os informaremos en cuanto sepamos la respuesta.

Resultado de la votación en las Asambleas de 10/1/2013

Hola a tod@s.

Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:

Votos emitidos: 362 (Valladolid  45, Barcelona 85, Madrid 232)

Votos nulos: 1 (Valladolid 0, Barcelona 0, Madrid 1)

Votos en blanco: 9 (Valladolid  6, Barcelona 0, Madrid 3)

Votos SÍ: 266 (Valladolid  38, Barcelona 60, Madrid 168)

Votos NO: 86 (Valladolid  1, Barcelona 25, Madrid 60)

Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones según las siguientes condiciones:

·                       Aplazar el Art. 41 (Variabilización del salario) con Negociación hasta el 17 de Enero. Aplicación 1 de Febrero.

·                       Retirada del Art. 51 (ERE) y compromiso de no abrir otro nunca antes del 21 de Enero

·                       Suspender la Huelga hasta llegar a un acuerdo.

Gracias a todos por vuestra participación.

Un saludo.

Convocatoria Urgente Asamblea Trabajadores, el 10 de enero a las 18:00

Hola a tod@s.

Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.

Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:

• Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.

• Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. En el caso de Valladolid en las oficinas de Boecillo. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.

ORDEN DEL DÍA

·         Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.

·         Explicación de los compromisos alcanzados.

·         Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.

·         Ruegos y preguntas.

 

• Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.

Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.

Os esperamos mañana.