01 diciembre, 2011

Juicio permisos retribuidos. Novedades.

Hola Compañeros.

Os informamos que el recurso interpuesto por Alten, contra la sentencia de
los permisos retribuidos, ha sido desestimado.

Insistimos en que debeis pedir los permisos retribuidos que venimos
reclamando. Si la empresa niega los permisos sólo cabe exigirle que lo haga
por escrito y que cuando tengamos una sentencia firme favorable le exijamos
el cumplimiento de los mismos con efectos retroactivos.

Por correo os adjuntaremos la sentencia del recurso.

Si hay más novedades al respecto os las haremos llegar.

Un saludo, el Comité.

10 noviembre, 2011

07 octubre, 2011

Recomendamos solicitar la baja laboral desde el primer día

Hola a todos.

Este comite recuerda a todos los trabajadores que la ausencia al trabajo, aún justificada, por visita al médico puede ser descontada de la nómina.

Por ello recomendamos, si se está de baja, solicitarla desde el primer día.


Un saludo.

NOTA: Comunicado ya enviado a los trabajadores el 4/10/2010 y que hoy se añade al histórico

Novedades Juicio Permisos retribuídos

Hola compañer@s

El Tribunal tardará entre 4 o 5 meses más aproximadamente en dictar
sentencia. Por lo tanto, mientras tanto, si la empresa niega los
permisos sólo nos cabe exigirle que lo haga por escrito y que cuando
tengamos una sentencia firme favorable le exijamos el cumplimiento de
los mismos con efectos retroactivos.

Un saludo, el Comité.

26 julio, 2011

Modificación horas trabajadas en hojas de actividad o partes web.

Hola compañer@s,
Por vuestro interés, os informamos de que Alten, una vez cerradas las hojas de actividad en la intranet, a veces las modifica cambiando el número de horas diarias realizadas y a veces el cómputo mensual de horas también.

Se ha consultado a la empresa a este respecto y ha confirmado que no se trata de un error, respondiendo textualmente que:
"la herramienta de Imputación de Horas sirve para que el consultor introduzca las horas trabajadas en cada proyecto activo, pero también como herramienta de facturación con el cliente, y a muchos clientes se les factura por jornada y se debe ajustar."

06 julio, 2011

Alten recurre sentencia permisos retribuidos


A nuestra abogada le han notificado el anuncio del recurso de suplicación de la empresa.
Hasta que lo formalice e impugnemos pasarán unos cuatro meses para que se resuelva.

Seguiremos informando.

30 junio, 2011

Resumen asamblea y manifestación 22 de junio contra el pacto del Euro


Miembros del comité de empresa  de Alten de Valladolid acudieron a la asamblea y manifestación del día 22 para expresar el rechazo a las políticas económicas y sociales impulsadas o impuestas por la Unión Europea.


15 junio, 2011

EL GOBIERNO VUELVE A CEDER AL CHANTAJE DE LA PATRONAL

Rechazo de CCOO respecto al decreto de reforma de la negociación colectiva aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes, 10 de junio, en el que se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales.

Correos de contacto con el Comité

Recordamos que hay dos direcciones de correo para ponerse en contacto con el Comité:
Os recomendamos usar preferentemente la segunda. Ésta segunda la leemos a través de una conexión segura.

Sentencia juicio permisos retribuidos


Buenas noticias. Los servicios jurídicos de CC.OO. nos han dicho que ayer les notificaron la sentencia y está ganado.


Seguiremos informando.

08 junio, 2011

Sección Sindical, de CCOO, Alten SPAIN de Castilla y León

Se ha constituido la sección sindical de CCOO, a nivel regional, de la empresa.

Se ha dado este paso principalmente por dos motivos:

1) Posibilitar la comunicación sindical entre los distintos centros de la empresa.

2) Para tratar, a titulo individual, las necesidades de los afiliados de la empresa. Las colectivas son tratadas a nivel comité.

El correo de contacto de la sección sindical es ccoo.alten.cyl@gmail.com
Si tenéis alguna duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en esa dirección.

LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 Los sindicatos pelearon por el acuerdo hasta el último minuto. No en vano, la negociación
colectiva es la herramienta más importante para regular las condiciones laborales de millones
de trabajadores y trabajadoras. El acuerdo para reformar los convenios estuvo al alcance de la
mano. “Estuvimos a un cuarto de hora de firmarlo”, dijo el secretario general de CCOO, Ignacio
Fernández Toxo. Pero un giro, tan inesperado como irresponsable, de los dirigentes empresariales,
tras las elecciones del 22 de mayo, tumbó la negociación para sorpresa de todos.

LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

18 mayo, 2011

Como comunicarse con el comite

A continuación recordamos a los trabajadores  protocolo de comunicación trabajador-comité:

Asuntos ordinarios:
- Enviando un correo detallado  a comite.algor@tic.alten.es
- Estos asuntos serán tratados tan pronto como sea posible y si fuera necesario, en la reunión semanal del comité donde se elaborará, en caso de requerirla, una respuesta por parte del comité.

Asuntos extraordinarios o urgentes:
- Convocando, especificando día, hora y asunto, al comité mediante un correo a comite.algor@tic.alten.es o personalmente a uno de sus miembros.
- A dicho pleno asistirán todos los miembros de comité que el comité estime oportuno.

- Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.

Debido a las actuaciones de la empresa es necesario seguir este protocolo y el comité actuará acorde a él.

17 mayo, 2011

Más preguntas sin respuesta. La empresa no responde

Hola.

Este comité quiere hacer público que la empresa vuelve a hacer oidos sordos a las preguntas que este comité, en nombre de todos los trabajadores, les remite.

Nuestro interlocutor con la empresa es Gerardo Pastor y a él, el pasado 27 de Abril, le remitimos el siguiente correo, aún sin respuesta.

Asunto:Aclaración datos del Andanzas 10 

Hola Gerardo.

 Apelando al derecho de información que tiene este comité, nos gustaría que la empresa nos aclarase un par de cosas que se han publicado en el Andanzas 10.

 1)En la página 4 párrafo 11, refiriéndose a la sede de ALTEN de Valladolid: Con un equipo de más de 20 personas, entre los que se encuentran Jefes de Proyecto, analistas, programadores, expertos en GIS, etc...

 Solicitamos a la empresa nos desglose esas personas, a las más de 20 que hacen referencia, con sus correspondientes cargos y su actual ubicación.


2) En la página 6. Respecto al plan estratégico de 800.000€

 Solicitamos que se nos desglose las 23 personas que se van dedicar a este plan y a qué proyectos se van a dedicar cada una de ellas. También solicitamos que se nos describan los proyectos que se mencionan y dónde se van a desarrollar.


Este comité espera una respuesta en breve por parte de la empresa.

 Un saludo.

28 abril, 2011

1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo

Compañeras y compañeros:


El 1 de mayo es una fecha especial en nuestro calendario por ser el Día Internacional del Trabajo.

Asistiremos el día 1 de mayo a dicha celebración que tendrá lugar a las 12h. en la plaza Colón, donde defenderemos el lema propuesto: "Empleo con derechos contra los recortes sociales".

Todos los que queráis asistir seréis bienvenidos.

27 abril, 2011

Vacaciones, siempre de común acuerdo.

Os recordamos que las vacaciones nunca pueden ser impuestas unilateralmente ya que el Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores dice así:

El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 

25 abril, 2011

Preguntas frecuentes: cesión ilegal en la empresa

¿Cuál es la diferencia entre una ETT y una empresa de servicios?

¿Por qué llevo muchos años en la empresa y sigo haciendo básicamente lo mismo que cuando entré?

¿Tengo carrera profesional?

Muchos son los compañeros que alguna vez se han hecho alguna de estas preguntas.

Para todos ellos os dejamos un par de links que habla del polémico tema de la cesión ilegal y que aunque nos pese se dá, de manera alarmante, en nuestra empresa y en muchas de nuestro sector.

http://ccoomadrid.emplealten.com/2010/10/06/la-cesion-ilegal-en-nuestra-empresa/

http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/01/27/cesion_y_horas_extras

20 abril, 2011

La cuota sindical desgrava en el IRPF

Recordad que las cuotas satisfechas a CC.OO. en 2010 ( 10,75 €/mes, lo que hacen 129,00 €/año), tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla (va en la casilla 011).
La cuota sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.

Nota: Deducible quiere decir que no se le aplican impuestos a esta cantidad por lo que de esta manera te devuelven los impuestos que te aplicaron a esa cantidad (que van del 24% al 43%).

Referencias:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate
http://www.aeat.es
http://www.irpf.eu/

13 abril, 2011

Copia documento Tickets Restaurants


Hola compañer@s.
Os recordamos que es importante que siempre que la empresa os pida firmar un documento y estéis de acuerdo en firmarlo, pidáis copia del mismo.
En relación al documento que firmasteis de los tickets restaurants que la empresa no ha entregado todavía, os recomendamos que lo pidáis individualmente.

04 abril, 2011

Celebrado el juicio de los permisos retribuidos

Se celebró el jueves 31 de marzo el juicio del conflicto colectivo referente a los permisos retribuidos. Nuestra abogada de CC.OO. defendió muy bien nuestra postura y el asunto quedó visto para sentencia. Se estima que dicha sentencia tardará algo más de dos meses.

29 marzo, 2011

¡¡¡15 meses sin convenio!!! Comunicado conjunto UGT y CC.OO.

 

¡¡¡TIC EN LUCHA!!!

 

La resistencia de dos o tres grandes consultoras de las TIC como por ejemplo INDRA, IBM, IECISA o EVERIS bloquean el convenio lo que facilita la guerra de tarifas. 

Algunos grandes clientes son igual de culpables y se benefician de ello por lo que vamos a iniciar movilizaciones en Telefónica, BBVA, SCH... 

Podeis descargaros el comunicado aquí

17 marzo, 2011

Pregunta frecuente: ¿Cuándo puedo solicitar la presencia de algún miembro del Comité?


Respuesta: Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del Comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.

09 marzo, 2011

Juicio permisos retribuidos

El próximo 31 de marzo se celebrará el juicio del conflicto colectivo sobre el tema de los permisos retribuidos. Os mantendremos informados de lo que allí suceda.

Resumen asamblea 8 de marzo

El pasado 8 de marzo de 2011 se celebró una asamblea informativa en las dependencias de CCOO, y estos fueron los puntos tratados:

- Resumen del Pacto de Pensiones
- Negociación colectiva
- ILP (Iniciativa Legislativa Popular) Reforma Laboral


Con respecto al Resumen del Pacto de Pensiones, se hace una comparativa entre los cambios que propuso inicialmente el gobierno, y los cambios que se han acordado definitivamente. Algunos de los puntos más llamativos son:
-        Edad de Jubilación 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores: Finalmente se tiene una jubilación flexible entre 61 y 67 años en función de cada trabajador.
-        Periodo de cálculo de la pensión contemplando toda la vida laboral: Finalmente se amplia de forma gradual en 10 años hasta los últimos 25 años de trabajo.
-        Limitación o supresión de la jubilación anticipada: Finalmente se establece un nuevo derecho subjetivo (libre decisión del trabajador sin que medie el empresario) a jubilación anticipada a los 63-64 años.
-        40 años de cotización para tener el 100% de la pensión: Finalmente serán 37 años.
-        Las personas que están cumpliendo alguna beca o programa de formación no cotizan: Finalmente se crearán convenios especiales para cotizar durante becas y programas de formación.
-        Sustitución del Pacto de Toledo por una comisión: Finalmente el Pacto de Toledo sigue vigente.


Con respecto a la Negociación colectiva
-        El sindicato es consciente de que una nueva movilización (huelga general, manifestación, etc) no iba a cambiar la dirección del gobierno, y tenemos como prueba el caso de Francia, donde se han hecho ya 7 Huelgas Generales y no se ha modificado ni un solo punto del texto enviado inicialmente por el gobierno de Sarkozy.
-        La predisposición del gobierno (tras el cambio de Vicepresidencia al ministro Rubalcaba), y la disposición de la patronal (tras el cambio de su jefe de filas y dimisión de Gerardo Díanz Ferranz) hizo posible poner todos los medios por parte de todos para llegar a un acuerdo
-        Se va a empezar a negociar en temas de política industrial, investigación, etc.
-        En materia de políticas de empleo se recuperan los 400 euros que percibían aquellas personas que habían agotado el paro y no tenían ningún ingreso. Esos 400 euros irán ligados a formación como condicionante para cobrar ese subsidio.


Con respecto a la ILP de la Reforma Laboral
      Se construye una propuesta alternativa a la Reforma Laboral recientemente aprobada por el gobierno.
      Se están elaborando folletos informativos con intención de recoger firmas para esta ILP, ya que dichas firmas deberán estar firmadas en el parlamento a finales de abril.

04 marzo, 2011

Horario Laboral.

Nos han recomendado la lectura del siguiente link, creemos que es de interés general y nos hacemos eco en la recomendación de su lectura: http://ccoomadrid.emplealten.com/2011/02/23/las-ordenes-de-trabajo-fuera-de-horario-laboral/ 

Para los que estais fuera de la oficina recordaros el punto 7 del artículo 20 de nuestro actual convenio colectico:

Art 20.7: Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atenderá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de horas trabajadas mensualmente se respetarán las existentes en su empresa de origen.

03 marzo, 2011

Error en la nómina de Enero

Hola compañeros.

Nos habeís preguntado a qué nos referiamos exáctamente con este tema. Vamos a intentar responder.

En la nómina, abajo del todo, hay un concepto que pone: Valores acumulado año / Base IRPF.  La cantidad que aparece ahí, en la nómina de enero, es la del 2010 + Enero del 2011.  Creemos que debería de incluir sólo la acumulación de cantidades del 2011.

También sospechamos que dicho error pueda influir en el cáculo del porcentaje del IRPF.

Es por esto que mandamos un correo a la empresa solicitando que aclarase a todos los trabajadores si en la nómina de Enero había algún error y en qué medida afectaba.

Nos consta que algún trabajador, a titulo individual, ha hecho la pregunta y ha recibido respuesta. Sin embargo, como creemos que es de interés general, este comité ha solicitado una respuesta general por parte de la empresa, aunque mucho nos tememos que, como en muchos otros casos, no va a haber respuesta.

23 febrero, 2011

Solicitudes del Comité sin respuesta de la empresa

El Comité está pendiente de recibir respuesta de la empresa de varios asuntos, entre los cuales están los dos siguientes que muchos compañeros han hecho llegar al Comité, por lo que os informamos públicamente:

Aclaración sobre el error en las nóminas de Enero. El Comité solicitó formalmente a la empresa que aclarase este asunto a todos los trabajadores y seguimos sin respuesta.

Entrega de copia del documento acerca de tickets Restaurant a los trabajadores que se les hizo entregar dicho documento. El comité hizo esa solicitud y fue aceptada por la empresa pero la empresa sigue sin entregarlos en muchos casos.

El Comité espera que la empresa retome los asuntos pendientes cuanto antes, entre los cuales están estos dos.

Plan de formación 2011

La empresa presentó recientemente el plan de formación 2011.
Como procede legalmente, el Comité emitió un informe con las propuestas de mejora de interés de todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.

Una propuesta de mejora del Comité, que fue rechazada por la empresa, es que los cursos se hagan en horario laboral en la misma medida en que son subvencionados. La empresa quiere que los cursos se hagan fuera del horario laboral y amenazó con paralizar el plan de formación si el Comité no aceptaba este extremo por lo que el Comité se vió obligado a aceptar este punto tal y como lo presentó la empresa.
El Comité piensa que los trabajadores estarían más motivados para recibir la formación cuando es en horario laboral y lamenta profundamente que la empresa no haya estado interesada en cambiar este punto. En cualquier caso os recordamos que si la formación es fuera del horario laboral no estáis obligados a asistir.

La empresa ha incluído, a petición del Comité, el compromiso de emitir informes trimestrales sobre la marcha del plan de formación 2011. Podéis hacer llegar al Comité las deficiencias que detectéis en la formación  para contrastarlas con el informe trimestral de la empresa.

Presentación

Bienvenidos al blog del Comité del centro de trabajo de Alten en Valladolid.

En este blog el Comité irá publicando los asuntos de interés para los trabajadores de este centro.
Todos sabéis que el buzón al que dirigiros es comitePUNTOalgorARROBAticPUNTOaltenPUNTOes

Editado:
NUEVA DIRECCIÓN EXTERNA A LOS SERVIDORES DE ALTEN: (se atienden la dos)
comitePUNTOaltenPUNTOvalladolidARROBAgmailPUNTOcom

Si os queréis poner en contacto con el Comité y queréis privacidad podéis usar la siguiente clave pública para encriptar el mensaje y que sólo lo pueda leer este comité.


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