Hola a tod@s.
Queremos exponeros las diferencias entre las mejoras conseguidas con el acuerdo alcanzado en el SIMA sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y las condiciones que quería imponer la empresa:
- Se ha conseguido ampliar hasta 18000 € la cifra de salario anual al que no se le aplica la reducción, en lugar de los 15000 € iniciales que marcaba la empresa.
- Se ha cambiado la forma de aplicación de los porcentajes de variabilización, consiguiendo que los trabajadores que estén en los extremos inferiores de los tramos no sufran un perjuicio mayor que los que están en los extremos superiores. También se ha ampliado el porcentaje para los salarios por encima de 41000 €.
- Se ha conseguido ampliar los rangos para la recuperación del salario variable cada año, pudiendo recuperarse el 25%, 100%, 125%, 150% y 200% de la cantidad variabilizada.
- La recuperación del salario variabilizado ya no está en función de la tasa de InterContratos. Antes la empresa pretendía que para recuperar el salario variabilizado hubiera menos de un 4% de ICs durante el ejercicio; ahora no se tendrá en cuenta ese porcentaje de ICs para recobrar lo perdido.
- En el caso de producirse algún despido durante la vigencia de estas medidas, la indemnización del trabajador despedido se calculará con su salario original.
- Se ha conseguido que la duración de estas medidas no sea prorrogable por la compañía sin fecha de fin, acordando que será ésta el 31 de diciembre de 2015. Se prolongaría la MSCT dos posibles años más, en función de no llegar a conseguir en 2015 una cifra de venta de 62 millones de euros anuales. A cambio de esa posible ampliación se ha conseguido un blindaje contra otras MSCT durante el tiempo que dure ésta.
- Durante toda la duración de la MSCT se ha conseguido asegurar la complementación del 100% de las bajas por IT para todos los contratados antes de 1 de febrero de 2013. Incluso si nuestro convenio expira, como puede que ocurra el día 7 de julio de 2013.
Todos estos puntos fueron explicados y aprobados en la asamblea de trabajadores del pasado 16 de enero, a excepción del punto 6 (duración de las medidas), que en un principio iba a ser de 3 años, y se ha ampliado a 2 posibles años más, consiguiendo a cambio lo que explicamos en el mismo punto. Creemos que estas condiciones son menos lesivas para los trabajadores que las que en un primer momento quería imponer la empresa y por eso hemos firmado este acuerdo, esperando que la empresa se comprometa a respetarlo.
También os adjuntamos la propuesta inicial presentada a la empresa: Propuestas Negociacion MSCT.
Un saludo.
