17 febrero, 2017

Movilización en Valladolid, 19 de febrero, STOP al encarecimiento de la vida


En los últimos ocho años hemos asistido a una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los salarios, de las pensiones y de las rentas de protección, y a un crecimiento sostenido de la desigualdad, como consecuencia del fuerte aumento del desempleo y de la generalización en amplios colectivos de trabajadoras y trabajadores de la precariedad laboral y del incremento de los precios de los suministros básicos, electricidad y gas. Nada sucede por casualidad.
La crisis que conocieron las economías europeas y mundiales a partir de 2008, y que fue provocada por las élites económicas y financieras, se abordó por los gobiernos nacionales, entre ellos los nuestros, con un catálogo de medidas políticas dictadas por el discurso neoliberal que impulsaban los mismos que habían causado la crisis. Políticas de austeridad y de recortes sociales y laborales, que elevaron hasta tasas insoportables el paro y la dualidad del mercado de trabajo, y que derivaron en una sociedad más empobrecida y en un retroceso injustificado de derechos sociales y laborales.
A partir de 2015 comienza una tímida recuperación económica, que se consolida en 2016, pero que no debe confundirse con la salida de la crisis. Una recuperación que llega más al beneficio empresarial que a los salarios y a la red de protecciónn social. Por si fuera poco, y fieles a la improvisación y falta de estrategia a medio y largo plazo, el Gobierno del PP dice darse de bruces con una subida más que esperada del precio del petróleo, y con ella de muchos de los servicios básicos de consumo para la ciudadanía: la luz, el gas, el combustible o la calefacción. ¿En qué estaba pensando el Gobierno? ¿Cómo quiere que entendamos su sorpresa ante el repunte del petróleo para explicar las inevitables subidas de estos servicios?
No hay excusa que valga. Sus políticas son responsables de este desatino. Las mujeres, jóvenes, pensionistas, personas en paro vuelven a ser los más vulnerables. El Gobierno del PP no puede escurrir el bulto. Las organizaciones patronales tampoco. Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa, y de forma descontrolada, los salarios, las pensiones y las rentas de protección pierden poder adquisitivo, la desigualdad crece y amplios sectores sociales se empobrecen. Vamos a salir a la calle contra el encarecimiento de la vida.
  • Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas, calefacción,...)
  • Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo
  • Incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización
  • Por la creación de más y mejor empleo
  • Contra la precariedad laboral
  • Contra la brecha salarial
  • Por la recuperación de derechos y de la calidad de los servicios públicos
  • Por una prestación de ingresos mínimos que nos ayude a combatir la desigualdad y la pobreza
  • Derogación de las reformas laborales




13 enero, 2017

Propuesta Calendario Laboral Valladolid 2017

Buenos días compañeros,

Os hacemos llegar los cambios propuestos por este Comité al Calendario Laboral Valladolid 2017. Finalmente lo enviaron por correo al este Comité el 29/12/2016 y en ese mismo correo dicen que el día 16/01/2017 será definitivo. El día 10/01/2017 lo pegaron en el tablón de la oficina de Valladolid.

Les hemos propuesto que se reúnan con nosotros para firmar estos cambios antes de dar el calendario propuesto y publicado por ellos por definitivo.


1. Solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.

El Comité de Valladolid considera que se debe dar un acercamiento a una unificación de calendarios para todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.
Solicitamos la reducción de horas de trabajo efectivo de una manera progresiva en un plazo razonable para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. Dicha progresividad se concreta en 5 horas menos cada año durante los próximos 4 años:
2017 --> 1795
2018 --> 1790
2019 --> 1785
2020 --> 1780

En esta línea solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.


2.Solicitamos que se fijen 23 días de vacaciones en 2017 para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. 
El calendario actual se ha planificado con un exceso de jornada de 0,3 horas (1800,30) lo que inclumple el convenio vigente. 


3. Eliminación del apartado "DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA" por ser un intento de interpretación de la empresa, no compartida por la RLT, de un fragmento del ET. 


4. Modificación del texto "COMUNICACIÓN DE PERMISOS Y AUSENCIAS" 

El fragmento siguiente es una interpretación del aviso previo y de la justificación que no se ajusta a la legalidad :

"Lo mismo relativo sobre el uso y disfrute del crédito sindical por parte de los miembros de la RLT, deberán previamente notificar su uso a sus responsables y en la dirección anteriormente mencionada y comunicar su duración y finalización. Todo ello justificando y acreditando su utilización a tales fines."

Redáctenlo según legislación vigente o elimínenlo.
Si están interesados sobre este asunto pueden consultar el siguiente enlace:



5. Añadir al calendario la aclaración siguiente:

El límite anual de horas de trabajo efectivo se reducirá para los trabajadores en situación de reducción de jornada en la misma proporción que su reducción.


Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid

23 diciembre, 2016

Buenos días compañeros,


A una semana de que empiece el año 2017 la RLT de Valladolid sigue sin recibir propuesta de calendario laboral 2017. Suponemos que será publicado sin notificación previa y sin negociación alguna con la RLT. Lamentamos esta falta de consideración de Alten con sus trabajadores.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid

03 noviembre, 2015

Despido NULO del presidente del Comité de Madrid


Hola a todas y a todos.

Aunque Alten lo ha intentado no ha podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores. Como ya os informamos, el pasado 29 de diciembre de 2014 el presidente del Comité de Empresa de Madrid de Alten recibió como regalo de navidad una carta de despido (efectivo el día 31).

Este despido se denunció a través de los servicios jurídicos de CCOO y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia: el juez de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.

¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión? Pues desmontando todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Alten, en palabras de su letrado y director Enrique Aparicio Rivas, argumentaba el despido del compañero en función de causas tanto económicas como productivas. Sin embargo la sentencia de la sala de lo social llega a las siguientes conclusiones:

Que la empresa no pudo demostrar la existencia de una situación económica negativa en el momento del despido (diciembre de 2014). En el juicio, celebrado en septiembre de 2015, Alten no aportó más datos económicos de 2014 que los que iban de enero a junio. A día de hoy ni el juez ni los representantes de los trabajadores de Alten conocen la cifra de negocio de la empresa en los últimos meses de 2014, ni el balance final de ese año. Esto desmonta el argumento económico.

Que se acusó al compañero de poseer un supuesto perfil técnico muy concreto y obsoleto, pero a día de hoy existen proyectos en la empresa con dicho perfil. Tampoco la empresa le ha intentado reciclar o formar en otras tecnologías. Esto desmonta el argumento productivo.

Con todo ello, para el juez los indicios eran claros: el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores y entiende que la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución, y por tanto dicta un fallo que declara nulo el despido del compañero.

Queremos destacar la actitud de nuestro compañero quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.

Desde aquí le felicitamos tanto a él como a todos los trabajadores de Alten. Sabemos que seguirá luchando para defender los derechos de sus compañeros.

Un saludo.

24 marzo, 2015

Calendario laboral Alten Valladolid 2015

Buenos días compañeros y compañeras,

Como sabéis, la empresa impuso unilateralmente el Calendario Laboral 2015 sin previa negociación ni acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.

En dicho calendario, observamos varios cambios significativos con respecto a calendarios anteriores, y que se resumen en 4 puntos: Tiempo de comida, Distribución irregular de la jornada, Comunicación de permisos y ausencias, Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009). Podéis consultar dichos cambios en los calendarios que hay expuestos tanto a la entrada como en el tablón del fondo de la oficina.

Para información vuestra, este Comité ya inició tan pronto como tuvo conocimiento del calendario laboral 2015, las correspondientes consultas y acciones legales pertinentes con respecto a este tema.

De hecho, hemos tenido una mediación con la empresa en el SERLA que tuvo lugar el 12 de febrero, a la cual la empresa se presento sin voluntad negociadora, negándose a cambiar ni una coma, dando como resultado de dicha mediación la "No Avenencia" (sin acuerdo entre las partes).

Hemos llevado a cabo las correspondientes consultas a los Servicios Jurídicos de CC.OO. y dependiendo de la forma en que la empresa ejecute estas nuevas cláusulas del calendario tomaremos las acciones legales adecuadas.

1. Tiempo de comida: La empresa pretende limitar la franja horaria en la cual las trabajadoras y trabajadores pueden efectuar su comida queriendo supeditar el tiempo de comida a las exigencias de los proyectos dificultando con ello la conciliación de la vida laboral y familiar.

2. Distribución irregular de la jornada: Se hace mención de uno de los cambios del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral del 2012, informando de que la empresa podrá distribuir el 10% de la jornada de trabajo. Es un punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral.

3. Comunicación de permisos y ausencias: Es otro punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral. Se dedica un párrafo a la Representación Legal de los Trabajadores regulando el uso de horas de representación colectiva de los trabajadores. La empresa desobedece una sentencia de la Audiencia Nacional sobre este mismo asunto pretendiendo con esa regulación vulnerar el derecho de libertad sindical de los representantes de los trabajadores. (Se adjunta sentencia).

4. Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009): La empresa se toma la licencia de "recomendar" coger 11 días de vacaciones durante la jornada intensiva (a pesar de que este colectivo de personas solo disfruta del mes de agosto con jornada intensiva), queriendo también vincular el periodo vacacional de cada empleado con las "causas productivas y de negocio de los proyectos".
Las vacaciones han de disfrutarse según lo establecido en el convenio colectivo. De tal manera que no es de aplicación lo que figura en ese redactado por lo que hay que ignorar esa "recomendación" de coger 11 días en jornada intensiva en agosto.

Seguiremos informando.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid.