28 diciembre, 2012

Asamblea 2 de enero a las 10:00 en Boecillo




Buenos días,

se convoca una asamblea para el día 2 de Enero en cada una de las sedes de la empresa para informar sobre el estado de la modificación de condiciones pretendida por la empresa.

En el caso de Valladolid se celebrará en la oficina de Boecillo.

Las asambleas se llevaran a cabo a partir de las 10:00 horas, y está debidamente autorizadas por la empresa. Alten se ha comprometido a facilitar la asistencia del personal desplazado en cliente. Si es necesario vuestro responsable de Alten puede explicárselo a la empresa cliente.

Un saludo,
El Comité

20 diciembre, 2012

RESUMEN DE ASAMBLEA Y COMUNICADO DE HUELGA


Hola a tod@s.

Sentimos mucho la tardanza en emitir este comunicado, pues estamos desbordados de trabajo.
Queremos daros las gracias por vuestro apoyo.

En este link podéis descargaros el documento con el resumen de la asamblea de ayer y la convocatoria de huelga a nivel estatal.

Y en este otro podéis descargar el documento escaneado que nos entregó la empresa con las medidas que quiere imponernos.

Seguiremos informando de todo el proceso.

Un saludo.

17 diciembre, 2012

Primer informe de situación y convocatoria de ASAMBLEA

Hola a tod@s.

Como ya sabréis, la empresa, sin haber siquiera acabado el ERTE ya nos ha planteado a toda la plantilla (y a nivel nacional) un ERE. En un comunicado anterior os transcribimos el correo de la empresa en la que se nos hacía conocedores de esa medida, junto a otras no menos agresivas.

Por supuesto que estas medidas nos parecen por completo injustificadas. Por fortuna, para cubrir y defender los derechos de todos los empleados en el territorio nacional, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para Alten.

En otro comunicado anterior ya os indicaban desde Madrid, aún con un ERTE en vigor, la empresa ha seguido contratando a gente sin coordinar con nosotros ningún plan serio de formación. Más aún, ha habido puestos que muy bien podrían haber cubierto compañeros inmersos en el ERTE que sin embargo han sido ocupados por gente contratada.

Otro tema especialmente sangrante es el de las peticiones de extinción de contrato que han realizado numerosos compañeros incluidos en el ERTE. En ellas nos describen (a la empresa y a nosotros) su situación personal y cómo el haber sido incluidos en el ERTE les está afectando: el mayor problema es que a día de hoy el SEPE aún no ha pagado nada de dinero. A eso se añade el sentimiento de indefensión, olvido e incluso engaño, cuando al pedir la extinción la empresa responde (cuando lo hace) con vaguedades del tipo ‘te estamos buscando algo en algún sitio, por lo que no te concedemos la extinción’. Eso ha supuesto que la inmensa totalidad de las peticiones de extinción de empleo recibidas por la empresa en fechas recientes (peticiones en las que los compañeros amablemente nos han puesto en copia, dado que la empresa incumple su propio acuerdo y no nos informa) han recibido por respuesta, o esas difusas negativas, o directamente el silencio.

Porque hay trabajadores que han intentado una, dos, tres e incluso más veces saber que qué pasa con su petición de extinción y nadie desde la empresa se ha pronunciado.
Como veis en esta situación (el ERTE en el que aun estamos inmersos) la colaboración y buena fe de la empresa es poco menos que dudosa.

Ahora nos ha presentado este orden del día incendiario, planteando una reunión con un horario fuera de la jornada laboral. ¿Se supone que para algo tan importante como de lo que habla no es posible tratarlo dentro de la jornada de trabajo, creando tensión entre los miembros del la Sección Sindical Estatal? Hay compañeros que deben desplazarse desde Valladolid y Barcelona, y una reunión con este horario supone regresar a sus casas de madrugada o incluso el día siguiente. Se le ha pedido a la empresa que la reunión se realice más pronto, pero la empresa (en boca de su abogado, portavoz y negociador, Enrique Aparicio) se ha negado en rotundo: se realizará, esté quien pueda estar, el día 18 a esa hora marcada.

De nuevo la dirección de la empresa demuestra su mala fe ante los representantes de los trabajadores, y queremos que todos vosotros, como compañeros, seáis conscientes de esta situación.
Iniciar un proceso de negociación en unas fechas como las marcadas (víspera de vacaciones navideñas) supone una nueva tensión más a la situación: muchos de los implicados en la negociación tienen ya aprobadas sus vacaciones, e incluso tiene compromisos familiares fuera de sus ciudades de residencia habitual. Los plazos marcados por ley obligarían a realizar todas las reuniones dentro del periodo festivo… algo que se podría evitar si la empresa  lo quisiera. Pero ya ha demostrado que no. Así, entre fines de semana y festivos de carácter nacional, sólo quedan seis días de negociación efectiva, seis días para estudiar toda la información que nos entregará la empresa, seis días que realmente serán menos, obligando a no pasar por alto festivos, vacaciones, etc.
Nos encontramos ante un nuevo ejemplo de la actitud despótica de la empresa hacia la representación de los trabajadores, y por extensión hacia el resto de sus empleados. Siguen sin darse cuenta de que están apaleando a aquellos que con su trabajo diario mantienen y levantan Alten.
Las medidas, desproporcionadas e injustificadas, se resumen a obligar a los trabajadores a asumir con sus sueldos y sus puestos de trabajo un supuesto (no demostrado) tiempo de vacas flacas (si bien esta RLT y  muchos otros empleados tenemos la seguridad de que todo este problema económico se reduce a una nefasta gestión por parte de los directivos y los mánagers). Ahora pagamos todos, pero en los buenos tiempos, cuando todo iba viento en popa, la empresa no nos hizo partícipes de esos beneficios: ellos se quedan con todas las ganancias, y a la hora de asumir pérdidas nos las endosan a nosotros.
No podemos permitir esto. Debemos reaccionar y plantar cara. Se puede hacer, y ya ha funcionado.
En nuestro entorno sectorial se ha repetido una situación similar ya en otras empresas. En ellas la reacción de los trabajadores como un bloque unido y compacto ha dado sus frutos. El ejemplo más reciente es el de CapGemini. La plantilla optó por tomar una medida dura, durísima y de sacrificio: una huelga indefinida. Este órdago, demostrando la unión y poder de los trabajadores, ha logrado que la dirección se eche atrás.
Si ellos han podido nosotros también podemos: haciendo piña y demostrando a la dirección de la empresa (auténticos culpables de la mala gestión de la misma, auténtica razón de la situación actual) que no somos individuos dispersos sino un grupo unido.

Por ello, dado que la situación requiere la unión de todos y porque los temas son muy graves, os convocamos a una Asamblea el próximo día 19 a las 18:00. La asamblea se realizará en la oficina de Boecillo. Os recordamos la dirección: Parque tecnológico de Boecillo, Edificio Galileo, Modulo Rojo, Oficina 106.

Un saludo.

121213 Constitución de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In



Buenos días a tod@s,


Os comunicamos que el 12 de Diciembre de 2012 se reunieron los representantes de los trabajadores de las distintas sedes de Alten (Valladolid, Barcelona y Madrid) en las que existe representación y se constituyó la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In.


Esta constitución se realizó con varios fines que creemos productivos para tod@s. Entre ellos es tener acceso a todos los trabajadores que tiene Alten contratados en toda España y a los que de otra manera no se tendría acceso, como pueden ser los compañeros de la sede de Pamplona, los que trabajan en Cádiz, Sevilla, La Rioja, Zaragoza, Toledo, Logroño, etc.


Por otro lado se podrán afrontar a nivel nacional los posibles conflictos que podamos tener con la empresa. Como por ejemplo el actual conflicto que nos han puesto encima de la mesa.


Si queréis contactar con esta Sección podéis hacerlo en esta dirección de correo:


alten@comfia.ccoo.es


Un saludo.

121213 Comunicado del Comité de Valladolid

Hola a tod@s.

Como ya sabréis (por rumores, comunicados de la dirección y reuniones informales convocadas por algunos managers) la empresa se ha propuesto tomar una serie de medidas. A continuación transcribimos literalmente los términos con que la empresa se dirigió al comité ayer, convocando una futura reunión. Tal comunicación, realizada a través de un correo electrónico remitida a los comités de empresa, nos llegó en los siguientes términos (hacemos copia y pega del texto):

"Por todo lo expuesto brevemente, la Dirección de ALTEN SPAIN se ve obligada a adoptar diferentes medidas, por causas económicas y productivas, conforme a la legalidad vigente, que consistirán:
1.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectarán A TODOS los empleados de la compañía, independientemente del puesto de trabajo o grupo profesional, todo ello conforme al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
        1.1. Modificación en el sistema de remuneración. Pasando, VARIABILIZACIÓN conforme a los resultados económicos de la empresa, un pequeño porcentaje del salario fijo de cada empleado a salario variable (bonus), por consecución de resultados económicos de ALTEN SPAIN, Resultado del que todos somos co-responsables desarrollando nuestros puestos de trabajo.
        1.2. Modificación, conforme al Convenio Colectivo de aplicación en la empresa, de la compesación de las bajas IT.
        1.3. Homogenización en toda la compañía de los calendarios laborales y de la jornada intensiva.
2- ERE (extinción de contratos de trabajo), conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Navarra y Valladolid.
Pues bien, salvo que haya un contratiempo de última hora, os convocamos para el día 18 de Diciembre de 2012, a las 17 horas, en la sede de Madrid, calle Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 2, con el objeto de iniciar los preceptivos periodos de consultas, como marca la Ley."

Como ya os hemos dicho este texto anterior es el literal de la comunicación de la empresa a los comités. Viendo la fecha de la reunión con la empresa debemos aclarar que existen serios problemas de agenda y movilidad tanto de los compañeros de Valladolid como los de Barcelona, cuya presencia por supuesto es vital. Habiéndoselo comunicado a la empresa ésta se ha mostrado inflexible. Esto supone que el periodo de negociaciones se solapa con las fechas festivas. Esperamos que la empresa, en un ejemplo de buena fe, postergue ese periodo de negociación más allá de las fechas festivas y para que se puedan realizar estas negociaciones con calma y con los todos los afectados presentes.

Finalmente, nos gustaría avisar a todos los trabajadores que desde ya mismo podrían recibir por distintos medios (correos, rumores, etc) informaciones contradictorias, distintas versiones de los hechos, mensajes culpabilizadores, etc. No sería extraño que la empresa intente ponernos a los trabajadores y a sus representantes en contra. Ya lo habéis podido ver con segundo comunicado que envió la empresa.

Queremos dejar claro que vuestros representantes legales van a velar en todo momento por el bienestar de los trabajadores en global y que haremos todo lo posible para ayudaros. Os sugerimos que os planteéis quién proporciona cualquier información que os llegue y quién puede salir beneficiado de ello, antes de tomar en serio esa información.


Un saludo,
El Comité.

11 diciembre, 2012

Documento ilustrativo sobre las nuevas tasas judiciales.

Buenos días compañer@s,

os hacemos llegar un documento ilustrativo sobre las nuevas tasas judiciales aprobadas por el gobierno. 

121205 Información sobre las tasas de justicia.pdf

Un saludo,
El Comité

07 noviembre, 2012

14N HUELGA GENERAL







El mismo miércoles 14N acude a la manifestación que saldrá de la plaza de Colón de Valladolid a las 19:00h

El punto de encuentro para los trabajadores de Alten Valladolid para las manifestaciones que salen de plaza de Colón es el habitual en la caseta de las flores en la Acera Recoletos.

Aquí puedes leer el comunicado de los compañeros de Madrid sobre la huelga general del 14N y ver un video interesante.


26 septiembre, 2012

Bolsa de estudios

Buenos dias compañer@s,

Os informamos de que la empresa no contesta a los correos del Comité sobre ningún asunto desde hace meses y entre ellos sobre el siguiente:



El comité solicita a la empresa información sobre el procedimiento que deben de llevar a cabo los trabajadores para solicitar la bolsa de estudios que hace mención el artículo 14 de nuestro actual convenio.

Entendemos que lo que aparece en el convenio es independiente y compatible con el plan de formación.


Un saludo.

Artículo 14: Bolsa de estudios.
Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 Euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.


Esperamos que la empresa retome el interés por comunicarse con sus trabajadores.

30 agosto, 2012

7 despidos en Alten Valladolid

Hola compañer@s,

Alten ha despedido a 7 compañer@s más: Uno el viernes 24 de agosto de 2012, a otro el martes 28 de agosto y a otros 5 compañer@s el miercoles 29 de agosto. La forma de despido es la que se posibilita con la reforma laboral “despido por causas objetivas” con 20 días por año trabajado.
Entre los compañeros despedidos había antigüedades de hasta 11 años en la empresa.
Este Comité muestra su rechazo hacia dichos despidos así como reitera su rechazo a la reforma laboral que según la empresa los ampara.
Vuelve a ser de interés la siguiente entrada:

28 junio, 2012

ERTE en ALTEN

Desde el Comité se le ha preguntado a la empresa sobre el ámbito de aplicación del actual ERTE:

http://ccoomadrid.emplealten.com/2012/06/25/erte-en-alten-s-p-a-in/


La empresa nos ha respondido que este ERTE solo afecta a Madrid, y que en Valladolid no se va a aplicar de momento.

Seguiremos muy pendientes de las noticias que surjan a raiz de este tema, y apoyaremos a nuestros compañeros en todo lo que nos sea posible.

14 junio, 2012

Seguimiento Inspección de Trabajo

Buenos días compañer@s,

A continuación os recordamos el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores punto 4 c)

"Así mismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y el de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar."

Ayer 12/06/2012 se mantuvo una reunión en las oficinas de Alten en Valladolid con un inspector de trabajo, el director de Alten norte y una representación del Comité en supervisión de la diligencia abierta por Inspección de Trabajo a fecha 13/02/2012.

Os informamos de que la empresa desde dicha última inspección no ha notificado al Comité las nuevas contrataciones, lo que imposibilita que el Comité sepa de la existencia de los trabajadores contratados directamente para trabajar en cliente e imposibilita que el comité se pueda comunicar con ellos y defender sus derechos. Este incumplimiento tambien imposibilita que el Comité vele por la legalidad de las condiciones de los nuevos contratos.

El comité ha solicitado nuevamente que la empresa entre en una dinámica de cumplimiento del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores sin que tenga que mediar constantemente la Inspección o insistir el Comité en que debe cumplir dicho artículo, cosa que este Comité viene haciendo por escrito sin obtener ni siquiera respuesta de la empresa.

Esperamos que la empresa en esta segunda oportunidad que se le da, opte por tomar la senda de la legalidad por el bien de todos.

Un saludo,
El Comité

25 abril, 2012

Calendario de movilizaciones en Valladolid contra los recortes del Gobierno y contra la Reforma Laboral

Día 25 de abril.- 20,00 horas- Plaza de la Universidad- 
Concentración en protesta por los recortes en la educación convocada por CCOO, UGT y las organizaciones estudiantiles Alternativa Universitaria y MAS.

Día 27 de abril.- 13,00 horas- Frente al edificio de la Seguridad Social (calle Gamazo). Concentración en protesta por el repago de los medicamentos al colectivo de jubilados convocada por la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO Castilla y León.

Día 29 de abril. -12,30 horas- Salida de Plaza de Colón a las 12:30 horas.



Día 1 de mayo. Valladolid. Salida de Plaza de Colón a las 12:00 horas.


El punto de encuentro para los trabajadores de Alten para las manifestaciones que salen de plaza de Colón es el habitual en la caseta de las flores en la Acera Recoletos.


Consultar aquí horarios para otras ciudades

03 abril, 2012

11 despidos en Alten Valladolid



Hola compañer@s,

Alten ha despedido a 6 compañer@s el viernes 30 de marzo de 2012 y a otros 5 compañer@s el lunes 2 de abril. La forma de despido es la que se posibilita con la reforma laboral “despido por causas productivas” con 20 días por año trabajado.
Entre los compañeros despedidos había antigüedades de hasta 12 años en la empresa.

Este Comité muestra su rechazo hacia dichos despidos así como reitera su rechazo a la reforma laboral que según la empresa los ampara.

Vuelve a ser de interés la siguiente entrada:



08 marzo, 2012

Movilización contra la reforma laboral


Compañeros y compañeras:

CCOO llama a todos los trabajadores y trabajadoras del país a continuar movilizándose contra la Reforma Laboral que además de ser injusta con los más desfavorecidos va a agravar el problema del paro abocando a la marginalidad a miles de personas en España y en Castilla y León.

Cada vez más gente se suma a las movilizaciones contra la reforma, una vez que somos capaces de explicarles lo agresivas que son sus medidas contra los trabajadores y las trabajadoras y que la excusa de creación de empleo no es más que una mentira para tratar de legitimar una agresión como nunca conocida contra la clase trabajadora.

Después del éxito de participación alcanzado en las convocatorias de los días 19 y 29 de febrero,CCOO y UGT convocan nuevamente manifestaciones en las capitales de provincia de toda España. Será el domingo 11 a las 12 de la mañana por los recorridos habituales. (En Valladolid salida de Plaza de Colón)

Conseguir que estas manifestaciones sean nuevamente un éxito es responsabilidad de todos y en ese sentido hemos de trabajar para asegurar la mayor presencia posible de compañeros y compañeras.

NOS VEMOS EL DOMINGO EN LAS MANIFESTACIONES

PARTICIPA EN ELLAS,  INFORMA A TUS COMPAÑEROS Y ANIMALES A SUMARSE A LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

Situación real.

Cultura general para lo que se nos viene encima.

23 febrero, 2012

Censura en Madrid

Este comité se hace eco de lo publicado por nuestros compañeros de Madrid.
http://ccoomadrid.emplealten.com/2012/02/21/la-empresa-censura-los-correos-de-la-seccion-sindical/

El trato de la empresa con los trabajadores y sus representantes dista mucho que desear, aquí, en Madrid y mucho nos tememos que en Sabadell y otros centros pase exactamente lo mismo.

Esperemos que, por el bien de todos, la empresa cambie esta política de menosprecio al trabajador y a sus representantes.

Un saludo.
El comité.

14 febrero, 2012

Inspección de Trabajo

Hola Compañer@s,

En el apartado Histórico de comunicados tenéis el comunicado que el Comité os ha enviado hoy 14 de febrero acerca de la Inspección de Trabajo iniciada ayer 13 de febrero:
120214 Inspección de Trabajo

Un saludo,
El Comité

02 febrero, 2012

Resultados encuesta plan de formación 2011

Buenos días compañer@s,
Adjuntamos resultados de la encuesta de formación 2011 realizada en Alten Valladolid.

Los resultados muestran que el plan de formación 2011 no cubrió todas las expectativas de los trabajadores, por ejemplo, en lo que se refiere al horario de realización de los cursos. La principal razón por la que no realizarían la formación es por el horario (falta de tiempo, obligación de realizarla dentro del horario laboral, etc.). La mayor parte de los trabajadores prefiere que los cursos sean impartidos en horario laboral. Otro resultado importante es que una gran parte de los trabajadores consideran que la formación se adecua poco o muy poco a su nivel técnico y funciones.

Por otro lado, en el plan de formación 2011, Alten se comprometió a entregar un informe resumen trimestral sobre el desarrollo del plan de formación a la RLT, compromiso que ha incumplido.

Mañana viernes 2 de febrero el Comité ha sido convocado por la empresa para mantener una reunión con único punto del orden del día “Plan de formación 2012”. En esa reunión se le hará llegar esta misma información a la empresa, así como las propuestas de mejora del Comité para el plan de formación 2012 con el objetivo de cubrir las expectativas de los trabajadores de Valladolid.

Un saludo,
el Comité.