tag:blogger.com,1999:blog-88036106684675471372024-03-13T04:31:40.552+01:00Comité Alten ValladolidComité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comBlogger111125tag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-65916391737236452402023-11-08T16:44:00.002+01:002023-11-08T16:54:49.409+01:00Permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar<p>Buenos días compañeros y compañeras,</p><div>Nos
están llegando dudas sobre los nuevos permisos y derechos para la
conciliación de la vida laboral, personal y familiar, que se aprobaron y
publicaron el 29 de junio de 2023 en el Estatuto de los Trabajadores y
están vigentes desde entonces.</div><div><br /></div><div>Aquí os facilitamos enlace explicativo e imagen elaborados por CC.OO.</div><div><br /></div><div><div><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ccoo-servicios.es/html/58617.html&source=gmail&ust=1699543604021000&usg=AOvVaw02yNO1b-2t19WQFTpXiera" href="https://www.ccoo-servicios.es/html/58617.html" target="_blank">https://www.ccoo-servicios.es/<wbr></wbr>html/58617.html</a></div></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7QWEwW1KcPjc4mJe2747HsWHkPTbqAy8jAzaW5Roc5vNvHq6er7SizqdDPbMZPebSzyvBpLFFheqSXJUbn6tqzra9xMpWq_UYVU9QNMNkntcZ4wF5F93GbRxKKmmAF-zCvoIxGbwJ9sR1oJQSMRcUIDsqN2UPnduWfz9gGhdjsPWPv4g5MkpQR25hf1Mp/s1080/20230629-medidas-concilia-cuadrado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="531" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7QWEwW1KcPjc4mJe2747HsWHkPTbqAy8jAzaW5Roc5vNvHq6er7SizqdDPbMZPebSzyvBpLFFheqSXJUbn6tqzra9xMpWq_UYVU9QNMNkntcZ4wF5F93GbRxKKmmAF-zCvoIxGbwJ9sR1oJQSMRcUIDsqN2UPnduWfz9gGhdjsPWPv4g5MkpQR25hf1Mp/w531-h531/20230629-medidas-concilia-cuadrado.jpg" width="531" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div><br /></div>Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-80206329242724864772023-07-28T13:00:00.001+02:002023-07-28T13:00:36.209+02:00<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.ccoo-servicios.es/archivos/230726-comunicado-CAST-Convenio-Tic.pdf" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="700" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4DFjLPGUDEfU5azbTUSyPo2R4gBNwsk40pHgcJmty56PTDsqOeJhRrvo0A_NyU19cgbADvsAuyEQkzMibH72CQxoxo4y86uFAxKeHyiTrWh9MgQxgSspLJp790N4VwTX7dAw9xhzGi9u1NoC-b5oIxRr20AlyUmg80VkoLqL0VdAVYOZyDgVuhRXCUibH/s320/Imagenwebtics.png" width="320" /></a></div><br /><p></p>Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-36743709104530162292022-06-20T12:18:00.001+02:002022-06-20T12:18:57.110+02:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.ccoo-servicios.es/html/55225.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="633" data-original-width="1165" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG9T-3cUm59gcQ5A9v0IS-z6Ja6winT5BLIUOophQ8soJdMw9a37cmtNnDFcFVRhMpJcrUIqn9Qx9rcm05ysL0jn-Z7Tm7QTh4Rgu0pD4WBfekqAKGkkjW3Xv0aArUUvI3yCbQON-HvnJYCYmMRUCCiR0mI7pcTvXjb_m2B-JRXc9v2gZcZnnofyovdQ/w400-h217/Huelga-23-junio-2023.jpg" width="400" /></a></div><br /> <p></p>Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-1335272920870917872022-03-21T16:28:00.001+01:002022-03-21T16:28:23.190+01:00Manifestación 23 de marzo<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://castillayleon.ccoo.es/noticia:620385--Llamamos_a_las_movilizaciones_del_23_de_marzo_contra_la_subida_descontrolada_de_precios_y_por_el_empleo&opc_id=61952cfe7ba2f6fbe0db539f6f403dbc" imageanchor="1" rel="nofollow" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="800" height="263" src="https://castillayleon.ccoo.es/2f251a07b35b930a4e638c5305ab1c11000054.png" width="527" /></a></div><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://castillayleon.ccoo.es/noticia:620385--Llamamos_a_las_movilizaciones_del_23_de_marzo_contra_la_subida_descontrolada_de_precios_y_por_el_empleo&opc_id=61952cfe7ba2f6fbe0db539f6f403dbc" imageanchor="1" rel="nofollow" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="2245" data-original-width="1587" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgy__WZ9r3eMl5Xwls9RDW2n-qpIUGNwkrose3al7Wxy25LcPI0YirS9MTlzGOzuOZWbY1-ETlkQRi7mfKdDi2HxGPsdmjPw19JpMF6qUqcgmBGvXCerWCxpil4Pn_DFa2CcfMo5-_qKUlvUrMdq5FS7BCFrPNGHgQj1LWjScC4BDFbdH2sBDNO5fQajQ=s320" width="226" /></a></div><br />Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-55470561591307379042020-02-03T16:11:00.002+01:002020-02-03T16:30:20.705+01:00PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR 2020-2021<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuuaZtATAvOpU2IPeGtDlow3gHcf74ntUszB4_FThbdPj2NSOplcwUSkS78FOY5ydimi379rljWF2elO3qXQl-grxg0mBWMJhcNJCjoQ_nJNiV4Kml4_91ydFYQse_dCUBaBozdcdtQXbU/s1600/2020-01-30_Aumento_del_permiso_por_nacimiento_y_cuidado_de_menor_%25282020-2021%2529.jpg" target="_blank"><img alt="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuuaZtATAvOpU2IPeGtDlow3gHcf74ntUszB4_FThbdPj2NSOplcwUSkS78FOY5ydimi379rljWF2elO3qXQl-grxg0mBWMJhcNJCjoQ_nJNiV4Kml4_91ydFYQse_dCUBaBozdcdtQXbU/s1600/2020-01-30_Aumento_del_permiso_por_nacimiento_y_cuidado_de_menor_%25282020-2021%2529.jpg" border="0" data-original-height="842" data-original-width="1191" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuuaZtATAvOpU2IPeGtDlow3gHcf74ntUszB4_FThbdPj2NSOplcwUSkS78FOY5ydimi379rljWF2elO3qXQl-grxg0mBWMJhcNJCjoQ_nJNiV4Kml4_91ydFYQse_dCUBaBozdcdtQXbU/s400/2020-01-30_Aumento_del_permiso_por_nacimiento_y_cuidado_de_menor_%25282020-2021%2529.jpg" width="400" /><span id="goog_1973219240"></span></a><span id="goog_1973219241"></span></div>
<br />Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-66238510925032984542019-04-29T13:56:00.000+02:002019-04-29T18:05:01.491+02:00Acude a la MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO<br />
Te animamos a participar en la manifestación convocada este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, con el lema “más derechos, más igualdad y más cohesión social”. Queremos de forma especial ser el referente de la reivindicación de
recuperación de derechos y de lucha contra la precariedad laboral en un
momento tan importante tras unas elecciones generales.<br />
<br />
<b>En VALLADOLID, el 1 de Mayo a las 12.00 en la plaza de Colón
</b><br />
<br />
Más detalles y manifiesto en:<br />
<br />
<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=http://www.castillayleon.ccoo.es/noticia:294524--Acude_a_las_manifestaciones_del_1_de_mayo_en_Castilla_y_Leon&source=gmail&ust=1524916416092000&usg=AFQjCNHegV1az44oxEaQXdTK-t5JX7FD2w" href="http://www.castillayleon.ccoo.es/noticia:294524--Acude_a_las_manifestaciones_del_1_de_mayo_en_Castilla_y_Leon" target="_blank">http://www.castillayleon.ccoo.es/noticia:381577--CCOO_llama_a_participar_en_el_Primero_de_Mayo</a>Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-8939804073952132502018-03-05T17:18:00.004+01:002018-03-05T17:18:49.993+01:00HORARIOS DE CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL 8MBuenos días compañeras y compañeros,<br /><br />LOS HORARIOS DE CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL 8M PARA VALLADOLID definitivamente son los siguientes (a secundar uno de ellos):<br /><br />Mañana: 11:30-13:30<br />Tarde: 16:00-18:00<br />Noche: Dos primeras horas<br /><br /><b>Para
los que estáis trabajando en el Parque Tecnológico de Boecillo os
animamos a que acudáis con nosotros a la concentración de 11:30 a 12:00
en la cafetería de usuos comunes (la de las banderas)</b>.<br /><br />Os animamos a que secundeis la huelga de 2 horas en el turno que queráis, todos hombres y mujeres, y <b>que participéis en esta concentración en cualquier caso</b>. También habrá una concentración general en Valladolid a las 19:00 en la plaza Fuente Dorada.<br /><br />Os recordamos el enlace a las preguntas frecuentes del 8M:<br />
<a href="https://alten.serviciosccoo.es/2018/02/26/preguntas-frecuentes-huelga-8m/">https://alten.serviciosccoo.es/2018/02/26/preguntas-frecuentes-huelga-8m/</a>
<br /><br />Un saludo,<br />El Comité de Alten ValladolidComité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-2357628890460254012017-04-28T10:26:00.002+02:002017-04-28T10:26:44.926+02:00Manifestación 1º de mayo - Sal a la Calle<div>
Buenos días a tod@s,<br />
</div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Como sabéis el próximo lunes tenemos la manifestación del 1º de mayo. </div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Os adjuntamos el manifiesto que se ha elaborado para este día y os
animamos a una lectura detallada del mismo. Estamos seguros de que
tendréis mucha más voluntad para <b><u>salir a la calle</u></b> a reivindicar nuestros derechos y hacernos oír. </div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Estas son nuestras principales reivindicaciones:</div>
<div>
- Derogar las últimas reformas laborales<br />
</div>
<div>
<div>
<div>
- Lanzar un Plan de Choque por el empleo</div>
<div>
- Devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva</div>
<div>
- Recuperar el Estatuto Básico del Empleado Público</div>
<div>
- Reformar el sistema de prestaciones por desempleo<br />
</div>
<div>
- Un salario mínimo interprofesional suficiente y estable</div>
<div>
- Ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres que cierre de una vez la brecha salarial</div>
<div>
- Derogar la reforma de las pensiones de 2013, que está empobreciendo a nuestros mayores</div>
<div>
- Reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos</div>
<div>
- Puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos</div>
<div>
- Recuperación progresiva del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia</div>
<div>
- Poner en marcha un Plan Estratégico para la Industria, que impulse un cambio de modelo productivo en nuestro país</div>
<div>
- Una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora</div>
</div>
</div>
<div>
- etc</div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Todo esto se puede hacer YA y este momento es trascendental para
llevarlo a cabo, Por tanto, NO HAY EXCUSAS. Sólo conseguiremos que la
clase política nos escuche si nuestra voz es alta y clara. Te pedimos
por tanto que nos acompañeis en la manifestación. </div>
<div>
<br />
</div>
<div>
La Manifestación comenzará a las 12:30h pero para estar bien organizados, quedaremos a las <b>12:15 en la plaza Colón</b> para repartir las banderas y las pegatinas. Luego nos sumaremos a la marcha de la manifestación. </div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Os agradecemos de antemano vuestra colaboración,</div>
<div>
<br />
</div>
<div>
Un saludo,</div>
<br />
<div>
<div>
el Comité.</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcAFHggW618VB4X9RQALjGgEo4OKwseBK5hdfyxar8gfVfKRnAbrTtyhZ8hyphenhyphen4oB2KAzlg1WTD3oArsy0WRXxobvoVhMc6XRBeOabuYfISXLN-KIOOYoMgT_lYxLBXEEld9Oyztt88DXlMf/s1600/1+Mayo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcAFHggW618VB4X9RQALjGgEo4OKwseBK5hdfyxar8gfVfKRnAbrTtyhZ8hyphenhyphen4oB2KAzlg1WTD3oArsy0WRXxobvoVhMc6XRBeOabuYfISXLN-KIOOYoMgT_lYxLBXEEld9Oyztt88DXlMf/s320/1+Mayo.png" width="227" /></a></div>
<div>
<br /></div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-3261172097116075512017-02-17T09:41:00.000+01:002017-02-17T09:41:03.663+01:00Movilización en Valladolid, 19 de febrero, STOP al encarecimiento de la vida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK3rCl2w6R8ihe2w5w7Wdx7O490ZE6Qv-IwhqE3DpTh8FUZBqtq5PlaXOow1RNCH82QTRyMiq-3afoWW5VpNCkP-JqKstha0yxczZtg_OF86Uvacn6yKwgunUIv3awnvD7c1LXxXKxFpDd/s1600/1707.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK3rCl2w6R8ihe2w5w7Wdx7O490ZE6Qv-IwhqE3DpTh8FUZBqtq5PlaXOow1RNCH82QTRyMiq-3afoWW5VpNCkP-JqKstha0yxczZtg_OF86Uvacn6yKwgunUIv3awnvD7c1LXxXKxFpDd/s400/1707.png" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="x_CuerpoA" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="x_CuerpoA">
En los últimos ocho años hemos asistido a una
pérdida progresiva del poder adquisitivo de los salarios, de las
pensiones y de las rentas de protección, y a un crecimiento sostenido de
la desigualdad, como consecuencia del fuerte aumento del desempleo y de
la generalización en amplios colectivos de trabajadoras y trabajadores
de la precariedad laboral y del incremento de los precios de los
suministros básicos, electricidad y gas. <b>Nada sucede por casualidad</b>.</div>
<div class="x_CuerpoA">
La crisis que conocieron las economías europeas y
mundiales a partir de 2008, y que fue provocada por las élites
económicas y financieras, se abordó por los gobiernos nacionales, entre
ellos los nuestros, con un catálogo de medidas políticas dictadas por el
discurso neoliberal que impulsaban los mismos que habían causado la
crisis. Políticas de austeridad y de recortes sociales y laborales, que
elevaron hasta tasas insoportables el paro y la dualidad del mercado de
trabajo, <b>y que derivaron en</b><b> </b><b>una sociedad más empobrecida y en un retroceso injustificado de derechos sociales y laborales</b>.</div>
<div class="x_CuerpoA">
A partir de 2015 comienza una tímida recuperación
económica, que se consolida en 2016, pero que no debe confundirse con la
salida de la crisis. Una recuperación que llega más al beneficio
empresarial que a los salarios y a la red de protecciónn social. Por si
fuera poco, y fieles a la improvisación y falta de estrategia a medio y
largo plazo, el Gobierno del PP dice darse de bruces con una subida más
que esperada del precio del petróleo, y con ella de muchos de los
servicios básicos de consumo para la ciudadanía: la luz, el gas, el
combustible o la calefacción. ¿En qué estaba pensando el Gobierno? ¿Cómo
quiere que entendamos su sorpresa ante el repunte del petróleo para
explicar las inevitables subidas de estos servicios?</div>
<div class="x_CuerpoA">
No hay excusa que valga. Sus políticas son
responsables de este desatino. Las mujeres, jóvenes, pensionistas,
personas en paro vuelven a ser los más vulnerables. <b>El Gobierno del </b><b>PP </b><b>no </b><b>puede escurrir el bulto. Las organizaciones patronales tampoco</b>.
Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa, y de forma
descontrolada, los salarios, las pensiones y las rentas de protección
pierden poder adquisitivo, la desigualdad crece y amplios sectores
sociales se empobrecen. Vamos a salir a la calle contra el <b>encarecimiento de la vida.</b></div>
<ul>
<li><b>Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la
subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas,
calefacción,...)</b> </li>
<li><b>Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo</b><b></b> </li>
<li><b>Incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización</b><b></b> </li>
<li><b>Por la creación de más y mejor empleo</b> </li>
<li><b>Contra la precariedad laboral</b><b></b> </li>
<li><b>Contra la brecha salarial</b><b></b> </li>
<li><b>Por la recuperación de derechos y de la calidad de los servicios públicos </b></li>
<li><b>Por una prestación de ingresos mínimos que nos ayude a combatir la desigualdad y la pobreza</b><b></b> </li>
<li><b>Derogación de las reformas laborales</b></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV8aOq0bBAV-uToNAEe-hGQVR99-XtCz19gSPvs7Dhdr4S_fx3V5ITRs9s1o3j3h4ID9IR0_Kpn_jp-rwEOyQs1GpNZSTU96dByeGVQZiaVoEoe91RR1hR2qJdGoswHjq5dji6zCpelc2J/s1600/1706.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiV8aOq0bBAV-uToNAEe-hGQVR99-XtCz19gSPvs7Dhdr4S_fx3V5ITRs9s1o3j3h4ID9IR0_Kpn_jp-rwEOyQs1GpNZSTU96dByeGVQZiaVoEoe91RR1hR2qJdGoswHjq5dji6zCpelc2J/s400/1706.png" width="400" /></a></div>
<b><br /></b>
<b><span face="Calibri" style="font-family: helvetica;"></span></b><br />
<br />
<br />
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-67784035406567849202017-01-13T14:03:00.000+01:002017-01-13T14:03:01.036+01:00Propuesta Calendario Laboral Valladolid 2017<div style="font-size: 12.8px;">
<div>
Buenos días compañeros,</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Os hacemos llegar los <span style="font-size: 12.8px;">cambios propuestos por este Comité al Calendario Laboral Valladolid 2017. Finalmente l</span><span style="font-size: 12.8px;">o enviaron por correo al este Comité el 29/12/2016 y en ese mismo correo dicen que el día 16/01/2017 será definitivo. El día 10/01/2017 lo pegaron en el tablón de la oficina de Valladolid.</span></div>
<div>
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: 12.8px;">Les hemos propuesto que se reúnan con nosotros para firmar estos cambios antes de dar el calendario propuesto y publicado por ellos por definitivo.</span></div>
</div>
<div style="font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<span class="gmail-im" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-small;"></span><br />
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<span class="gmail-im"><div dir="ltr">
<b>1. Solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.</b><span class="gmail-m_8610570790982571004gmail-im"><br /><br />El Comité de Valladolid considera que se debe dar un acercamiento a una unificación de calendarios para todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.<br />Solicitamos la reducción de horas de trabajo efectivo de una manera progresiva en un plazo razonable para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. Dicha progresividad se concreta en 5 horas menos cada año durante los próximos 4 años:<br /></span>2017 --> 1795<br />2018 --> 1790<br />2019 --> 1785<br />2020 --> 1780<span class="gmail-m_8610570790982571004gmail-im"><br /><br />En esta línea solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.</span></div>
<div dir="ltr">
<br /></div>
</span><div dir="ltr">
<span class="gmail-im"><br /><div>
<b>2.Solicitamos que se fijen 23 días de vacaciones en 2017 </b><b style="font-size: 12.8px;">para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. </b></div>
<div>
<span style="font-size: 12.8px;">El calendario actual se ha planificado con un exceso de jornada de 0,3 horas (1800,30) lo que inclumple el convenio vigente. </span></div>
<div>
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>3. Eliminación del apartado "DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA"</b> por ser un intento de interpretación de la empresa, no compartida por la RLT, de un fragmento del ET. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>4. Modificación del texto "COMUNICACIÓN DE PERMISOS Y AUSENCIAS" </b></div>
<div>
<br /></div>
<div>
El fragmento siguiente es una interpretación del aviso previo y de la justificación que no se ajusta a la legalidad :</div>
<div>
<br /></div>
<div>
"Lo mismo relativo sobre el uso y disfrute del crédito sindical por parte de los miembros de la RLT, deberán previamente notificar su uso a sus responsables y en la dirección anteriormente mencionada y comunicar su duración y finalización. Todo ello justificando y acreditando su utilización a tales fines."</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Redáctenlo según legislación vigente o elimínenlo.</div>
<div>
Si están interesados sobre este asunto pueden consultar el siguiente enlace:</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/10133-uso-de-los-creditos-sindicales/" style="color: #1155cc;" target="_blank">http://noticias.juridicas.com/<wbr></wbr>conocimiento/articulos-doctrin<wbr></wbr>ales/10133-uso-de-los-creditos<wbr></wbr>-sindicales/</a></div>
</span><span class="gmail-m_8610570790982571004gmail-im"><div>
<br /></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<span style="font-size: 12.8px;"><b>5. Añadir al calendario la aclaración siguiente:</b></span><div class="gmail-adL">
<span class="gmail-im"><div style="font-size: 12.8px;">
<br /><div>
El límite anual de horas de trabajo efectivo<b style="font-size: 12.8px;"> </b>se reducirá para los trabajadores en situación de reducción de jornada en la misma proporción que su reducción.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
</span></div>
</div>
<div class="gmail-adL">
<span class="gmail-im"><div>
Un saludo,</div>
<div>
El Comité de Alten Valladolid</div>
</span></div>
</span></div>
</div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-36799113513079262812016-12-23T13:46:00.001+01:002016-12-23T13:46:38.225+01:00<div class="MsoNormal">
Buenos días compañeros,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
A una semana de que empiece el año 2017 la RLT de Valladolid
sigue sin recibir propuesta de calendario laboral 2017. Suponemos que será
publicado sin notificación previa y sin negociación alguna con la RLT.
Lamentamos esta falta de consideración de Alten con sus trabajadores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Un saludo,</div>
<div class="MsoNormal">
El Comité de Alten Valladolid</div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-78934577005686664852016-04-29T12:16:00.000+02:002017-01-13T12:17:19.095+01:00Manifestación 1 de Mayo en Valladolid a las 12:00 en Plaza Colón<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-61035450564501446912015-11-03T16:49:00.001+01:002015-11-03T16:53:23.675+01:00Despido NULO del presidente del Comité de Madrid<br />Hola a todas y a todos.<br /><br /><b>Aunque Alten lo ha intentado no ha podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores.</b> Como ya os informamos, el pasado 29 de diciembre de 2014 el presidente del Comité de Empresa de Madrid de Alten recibió como regalo de navidad una carta de despido (efectivo el día 31). <br /><br />Este despido se denunció a través de los servicios jurídicos de CCOO y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia: <b>el juez</b> de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid <b>declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata</b> con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.<br />
<br />¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión? Pues desmontando todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. <b>Alten</b>, en palabras de su letrado y director Enrique Aparicio Rivas, <b>argumentaba el despido del compañero en función de causas tanto económicas como productivas</b>. Sin embargo la sentencia de la sala de lo social llega a las siguientes conclusiones:<br /><br /> <b>Que la empresa no pudo demostrar la existencia de una situación económica negativa en el momento del despido</b> (diciembre de 2014). En el juicio, celebrado en septiembre de 2015, Alten no aportó más datos económicos de 2014 que los que iban de enero a junio. <b>A día de hoy ni el juez ni los representantes de los trabajadores de Alten conocen la cifra de negocio de la empresa en los últimos meses de 2014, ni el balance final de ese año</b>. Esto desmonta el argumento económico. <br /><br />Que se acusó al compañero de poseer un <b>supuesto perfil técnico muy concreto y obsoleto, pero a día de hoy existen proyectos en la empresa con dicho perfil. Tampoco </b>la empresa <b>le ha intentado reciclar o formar en otras tecnologías.</b> Esto desmonta el argumento productivo. <br /><br />Con todo ello, para el juez los indicios eran claros: <b>el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores</b> y entiende que <b>la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución</b>, y por tanto dicta un fallo que <b>declara nulo el despido</b> del compañero.<br /><br />Queremos destacar la actitud de nuestro compañero quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.<br /><br />Desde aquí le felicitamos tanto a él como a todos los trabajadores de Alten. Sabemos que seguirá luchando para defender los derechos de sus compañeros.<br /><br />Un saludo.Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-4624466188923997062015-04-29T16:11:00.000+02:002015-11-03T16:33:52.504+01:00Manifestación 1 de Mayo en Valladolid a las 12:00 de Plaza Colón a Plaza Mayor<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" height="70" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzBiESPbZ96ncFeMoiQnBEFwdyxS1PUaRMKrb03pwKFiRIaC2z4bKID9xKNDwun4c9dWsvMslLDyKwjOzB-nNnOLeU_jHDCrvyN6bLQ-qYKKxytwEYAknHDsVwbzC9rr1yLP_0RIV0Nq4Y/s400/1-de-Mayo-2015.JPG" width="400" /></div>
<br />Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-49252644582077341962015-03-24T16:05:00.000+01:002015-03-24T16:05:08.957+01:00Calendario laboral Alten Valladolid 2015Buenos días compañeros y compañeras,<br /><br />Como sabéis, la empresa impuso unilateralmente el Calendario Laboral 2015 sin previa negociación ni acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.<br /><br />En dicho calendario, observamos varios cambios significativos con respecto a calendarios anteriores, y que se resumen en 4 puntos: Tiempo de comida, Distribución irregular de la jornada, Comunicación de permisos y ausencias, Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009). Podéis consultar dichos cambios en los calendarios que hay expuestos tanto a la entrada como en el tablón del fondo de la oficina.<br /><br />Para información vuestra, este Comité ya inició tan pronto como tuvo conocimiento del calendario laboral 2015, las correspondientes consultas y acciones legales pertinentes con respecto a este tema.<br /><br />De hecho, hemos tenido una mediación con la empresa en el SERLA que tuvo lugar el 12 de febrero, a la cual la empresa se presento sin voluntad negociadora, negándose a cambiar ni una coma, dando como resultado de dicha mediación la "No Avenencia" (sin acuerdo entre las partes).<br /><br />Hemos llevado a cabo las correspondientes consultas a los Servicios Jurídicos de CC.OO. y dependiendo de la forma en que la empresa ejecute estas nuevas cláusulas del calendario tomaremos las acciones legales adecuadas.<br /><br />1. Tiempo de comida: La empresa pretende limitar la franja horaria en la cual las trabajadoras y trabajadores pueden efectuar su comida queriendo supeditar el tiempo de comida a las exigencias de los proyectos dificultando con ello la conciliación de la vida laboral y familiar.<br /><br />2. Distribución irregular de la jornada: Se hace mención de uno de los cambios del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral del 2012, informando de que la empresa podrá distribuir el 10% de la jornada de trabajo. Es un punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral.<br /><br />3. Comunicación de permisos y ausencias: Es otro punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral. Se dedica un párrafo a la Representación Legal de los Trabajadores regulando el uso de horas de representación colectiva de los trabajadores. La empresa desobedece una sentencia de la Audiencia Nacional sobre este mismo asunto pretendiendo con esa regulación vulnerar el derecho de libertad sindical de los representantes de los trabajadores. (Se adjunta <a href="http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=7125878&links=ALTEN%20SPAIN&optimize=20140716&publicinterface=true">sentencia</a>).<br /><br />4. Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009): La empresa se toma la licencia de "recomendar" coger 11 días de vacaciones durante la jornada intensiva (a pesar de que este colectivo de personas solo disfruta del mes de agosto con jornada intensiva), queriendo también vincular el periodo vacacional de cada empleado con las "causas productivas y de negocio de los proyectos".<br />Las vacaciones han de disfrutarse según lo establecido en el convenio colectivo. De tal manera que no es de aplicación lo que figura en ese redactado por lo que hay que ignorar esa "recomendación" de coger 11 días en jornada intensiva en agosto.<br /><br />Seguiremos informando.<br /><br />Un saludo,<br />El Comité de Alten Valladolid.Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-46466848471497336342015-02-24T16:26:00.000+01:002015-02-24T16:26:32.548+01:00Convocatoria manifestación próximo domingo 1 de marzoHola compañeros,<br /><br />Adjuntamos <a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqESk9jRVNxbkI1VGc/view?usp=sharing" target="_blank">convocatoria</a> de <b>manifestación</b> para <b>este domingo 1 de marzo</b>. (En Valladolid <b>a las 12:30 en Plaza Colón</b>)<div>
<br /><div>
<b>Por la subida salarial, en defensa del convenio,<br />por el empleo digno y los derechos sociales.</b><div>
<b><br /></b>Saludos,<br />El Comité</div>
</div>
</div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-27050893956687055042015-01-22T12:14:00.000+01:002015-01-22T12:35:19.389+01:00Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid<div style="text-align: center;">
<a href="http://emplealten.com/madrid/wp-content/uploads/2015/01/despedido-copia-3.jpg"><img alt="Presidente RLT despedido" class="aligncenter size-full wp-image-733" src="http://emplealten.com/madrid/wp-content/uploads/2015/01/despedido-copia-3.jpg" height="331" width="399" /></a></div>
Lamentamos informaros que tras los últimos <a href="http://emplealten.com/2014/12/09/nuevos-despidos-y-como-y-en-que-circunstancias-se-han-hecho/">despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre</a>,
de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a
realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación
de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas
tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto
es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!<br />
<br />
La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy
mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin
embargo lo que no dicen es que después de toda esta <strong>sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años</strong>,
el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes
de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: <span style="text-decoration: underline;"><strong>despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.</strong></span><br />
<span style="text-decoration: underline;"><strong><br /></strong></span>Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, <strong>como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. <span style="text-decoration: underline;">El
último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité
de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de <span style="color: red;">CC.OO.</span> en Alten Madrid</span></strong>.<br />
<br />
Esta decisión de la dirección <strong>es un claro ataque a la
representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y
un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores</strong>, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.<br />
<br />
Además resulta que <strong>el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el <a href="http://emplealten.com/2014/12/09/plan-de-igualdad-en-alten/">Plan de Igualdad</a></strong>. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?<br />
<br />
Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y
delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto
pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la
Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los
delegados y delegadas de Alten <strong>pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido</strong>.<br />
<br />
<br />
Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de <span style="color: red;"><strong>CC.OO.</strong></span><br />
<h3 style="text-align: center;">
<span style="color: red;">¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!</span></h3>
<h1 style="text-align: right;">
<span style="color: red;">COMISIONES OBRERAS</span></h1>
<br />
<h2 style="text-align: right;">
Defendiendo tus derechos</h2>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-26613125009968358642014-12-18T16:06:00.001+01:002014-12-18T16:06:34.899+01:00Festivos empresa. Días de libre disposición. Cómputo anual de horas 2014.<div>
<br /></div>
Buenas tardes compañeros,<div>
<br />1.Festivos de empresa y días de libre disposición:</div>
<div>
<br />La empresa nos informa de que "no dará tiempo a actualizar los festivos en la intranet" (en casa del herrero...), por lo que el 24 y el 31 próximos no figuran como festivos.<br /><br />Por tanto:<br /><br />Os recordamos que el 24 y el 31 son FESTIVOS en esta empresa, por tanto NO TENÉIS QUE PEDIR VACACIONES, simplemente no acudir a trabajar como cualquier otro festivo nacional. Si la empresa quiere que trabajéis esos días serán considerados como horas extra y como tal deben ser pagadas y cotizadas.<br /><br />Seguramente a la hora de intentar cerrar el parte os aparezca algún tipo de error al no rellenar esos días. Si os ocurre, os recomendamos enviar un correo a vuestro manager avisándole de la situación, y que él mismo cierre el parte. En el apartado de Incidencias del parte también podéis dejar comentado esta situación.<br /><br />En el caso de los contratados antes del 1/1/2009 también es festivo el 5 de enero ya que se considerarán festivos a efectos laborales la jornada de los días 5 de enero y los días 24 y 31 de diciembre. También en el caso de los contratados antes del 1/1/2009 recordad que disponéis de dos días de libre disposición como permisos retribuidos no recuperables (deben ser pedidos con 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni son recuperables). Aquí os dejamos los enlaces permanentes del blog del Comité de Alten Valladolid:<br /><br />Días de libre disposición :<br /><a href="http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2013/11/131122-comunicado-permisos-retribuidos.html" target="_blank">http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2013/11/131122-comunicado-permisos-retribuidos.html</a><br /><br />Además de los días 24 y 31 de diciembre y día 5 de enero:<br /><a href="https://docs.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqERnllQ09CYXRYcjQ/edit" target="_blank">https://docs.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqERnllQ09CYXRYcjQ/edit</a><br /><br />Al respecto del tiempo de trabajo, os animamos a leer este artículo que es muy ilustrativo:<br /><a href="http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html" target="_blank">http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html</a><br /><br />2.Reclamación exceso de horas 2014:<br /><br />Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEZWtmUzUtVTJQWjhVeU9KYlJfWnhhV0dEbmFB/view?usp=sharing" target="_blank">ALTEN-Calculo-de-horas-</a><a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEZWtmUzUtVTJQWjhVeU9KYlJfWnhhV0dEbmFB/view?usp=sharing"></a><a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEZWtmUzUtVTJQWjhVeU9KYlJfWnhhV0dEbmFB/view?usp=sharing">anuales-2014 (Valladolid).xls</a>) y también hemos preparado este documento (<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEa0FQcm5lNERGaWVhcmt0UHNsWGRiRTZKeXdr/view?usp=sharing" target="_blank">ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc</a>) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.<br /><br />Aquí ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras: <br /><br /><br /><b><i>Valladolid, ____ de diciembre de 2014 <br /><br />A/A Gestión de personal de Alten <a href="http://s.p.a.in/">S.P.A.In</a>. <br /><br />Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa. <br />A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo. <br /><br /><br /><br />(Nombre del trabajador y firma) <br /><br /><br /><br />Recibí de Alten <a href="http://s.p.a.in/">S.P.A.In</a>. (Sellado y firmado)</i></b><br /><br />Notas: <br /><br />El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.<br /><br />En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.<br /><br />Saludos,<br />El Comité de Alten Valladolid<br /></div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-30872383800136030542014-05-23T12:48:00.001+02:002014-05-23T12:53:36.141+02:00Elecciones sindicales 2014 en Valladolid<br />Buenos días compañeros/as,<br /><br />Os recordamos que el próximo martes 27 se celebrarán elecciones sindicales en en el centro de trabajo de Valladolid.<br /><br />Os invitamos a participar votando en dichas elecciones.<br /><br />Los que estáis fuera de la oficina podéis usar el voto por correo o el voto delegado como ha informado la mesa. También es una ocasión para pasarse por la oficina.<br /><br />Un saludo,<br />El Comité de Alten ValladolidComité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-15905644841485202013-12-19T16:41:00.001+01:002013-12-19T16:46:23.309+01:00Reclamación exceso de horas 2013Hola compañer@,<br />
<br />
Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqES284cG5ybmN4OFk/edit?usp=sharing" target="_blank">ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2013 (Valladolid).xls</a>) y también hemos preparado este documento (<a href="https://drive.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEVVZ5d01mSHpPQm8/edit?usp=sharing" target="_blank">ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc</a>) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un <a href="http://www.correos.es/contenido/01p-enviardoc/04-Burofax/01P04-Burofax.asp" target="_blank">burofax</a>, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.<br />
<br />
Aquí ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras: <br />
<br />
<br />
<i>Valladolid, ____ de diciembre de 2013 </i><br />
<br />
<i>A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In. <br /><br /> Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa. <br />A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo. <br /><br /> <br /><br />(Nombre del trabajador y firma) <br /><br /> <br /><br />Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)</i><br />
<br />
<br />
Notas: <br />
<br />
El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.<br />
<br />
En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.<br />
<br />
Para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.<br />
<br />
Saludos,<br />
El Comité de Alten Valladolid Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-56705501657728373912013-12-04T18:31:00.001+01:002013-12-04T18:31:37.159+01:00Cronología del trabajo realizado por el Comité de Valladolid contra la absorción de antigüedad en alten.<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En mayo de 2010 este Comité toma el relevo del anterior Comité</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En enero de 2011</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span><b>algunos trabajadores de Alten</b><span class="Apple-converted-space"> </span>(cerca de un tercio de la plantilla)<span class="Apple-converted-space"> </span><b>ven</b><span class="Apple-converted-space"> </span>cómo la empresa<span class="Apple-converted-space"> </span><b>en sus nóminas</b><span class="Apple-converted-space"> </span>les sube la antigüedad un trienio como les corresponde pero les baja otros conceptos de la nómina en la misma cuantía. Es lo que viene a llamarse<span class="Apple-converted-space"> </span><b>la práctica de “absorción” de antigüedad</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los trabajadores de<span class="Apple-converted-space"> </span><b>Tecnocom</b><span class="Apple-converted-space"> </span>a través de su Comité denuncian a Tecnocom en el juzgado de lo social por esta misma práctica de absorción de la antigüedad y los trabajadores acaban ganando el juicio.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La empresa Tecnocom recurre y llega al Tribunal Supremo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Previamente dos empresas de este sector, las RLTs habían denunciado esta práctica durante estos últimos años llegando al Tribunal Supremo y siendo favorable el resultado a los trabajadores (<b>Cap Gemini y Atos</b>). La tercera sentencia en el Tribunal Supremo nos abriría el camino a todos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Entonces este Comité envía comunicado para que estéis informados del asunto y sepáis que hay posibilidades de recuperar la antigüedad injustamente absorbida. Es un fenómeno bastante común en el sector y estas sentencias dando la razón a los trabajadores hacen que aparezca la esperanza de reclamarlo en Alten.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Varias reuniones de este Comité incluyen este punto en el orden del día y<span class="Apple-converted-space"> </span><b>Alten siempre dando largas</b>:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">18/01/2012</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Comunicación a la empresa</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">25/01/2012</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Insistencia comunicación a la empresa. La empresa no responde.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">15/02/2012</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Insistencia comunicación a la empresa La empresa no responde.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">22/02/2012</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Se pone en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">11/10/12</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span><b>El Comité y la empresa van a mediación regional SERLA</b><span class="Apple-converted-space"> </span>y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La única vía para reclamarlo que queda es el ámbito estatal y debe ser a nivel de empresa, no a nivel de centro de trabajo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">12/12/12 Se crea la <a href="http://emplealten.com/" target="_blank">Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten S.P.A.In.</a></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span><b>(SSE en adelante)</b><span class="Apple-converted-space"> </span>y esta es inmediatamente informada por este Comité del asunto de la absorción de antigüedad.<span class="Apple-converted-space"> </span><b>La SSE continúa con esa tarea</b><span class="Apple-converted-space"> </span>ya a nivel de empresa (ámbito estatal).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> 08/05/13</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Reunión de la SSE con la empresa. Se propone ir a mediación estatal SIMA.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">17/05/2013</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Se recogen nóminas de compañeros a los que se les absorbe (un caso de cada diferente manera de absorber la antigüedad) para<b><span class="Apple-converted-space"> </span>documentar futuras acciones legales</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">05/07/13</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span><b>La<span class="Apple-converted-space"> </span></b></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">SSE y la empresa van a mediación estatal SIMA</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La mediadora deja una propuesta en acta pero no es aceptada por la empresa.</span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">18/10/13</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span><b>Los trabajadores de Tecnocom pierden el recurso interpuesto por la empresa Tecnocom contra sus trabajadores</b><span class="Apple-converted-space"> </span>en el Tribunal Supremo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">15/11/13</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Estamos<span class="Apple-converted-space"> </span><b>a la espera de un informe jurídico de CC.OO</b>. Es un informe de ámbito sectorial<span class="Apple-converted-space"> </span><b>sobre los caminos que nos quedan a nosotros y al resto de trabajadores del sector en este asunto</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Saludos,</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 19px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.0001pt; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Comité de Alten Valladolid.</span></span></div>
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-81167965053266486342013-12-03T16:43:00.000+01:002013-12-03T16:44:02.901+01:00Los invisiblesCompañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.<br />
<br />
En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.<br />
<br />
Así que, detente. No hagas horas extras.<br />
<br />
Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.<br />
<br />
No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.<br />
<br />
Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-43051479659743291542013-11-25T18:12:00.000+01:002013-11-25T18:12:09.657+01:00131122 Comunicado permisos retribuidos y no recuperables para contratados antes del 01/01/2009<br />
Buenos días compañeros,<b> </b><br />
<b> </b><br />
<b>Los dos días de asuntos propios son permisos retribuidos no
recuperables. Deben ser pedidos con al menos 48 horas de antelación y no
pueden ser denegados ni tampoco se puede exigir que sean recuperados.
Así lo sentencia la juez sin posible recurso.</b><br />
<br />
<a href="https://docs.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqEZF85Y0t1MDhLcnc/edit" target="_blank">Os dejamos en la sección "histórico de comunicados" copia del comunicado completo</a>. <br />
<br />
Un saludo,<br />El Comité de Alten ValladolidComité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-25882635574832800702013-11-23T21:35:00.001+01:002013-11-23T21:37:37.727+01:00Movilización lunes 25N Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres<br />
Buenas noches compañeros, <br />
<br />
Os informamos de las convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.<br />
<br />
¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!<br />
<br />
<a href="http://www.castillayleon.ccoo.es/comunes/recursos/6/1731835-Manifiesto_conjunto_Regional..pdf" target="_blank">Manifiesto regional</a><br />
<br />
En Valladolid, manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada. <br />
Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).<br />
<br />
<a href="https://www.facebook.com/notes/revista-trabajadora/convocatorias-de-concentraciones-y-manifestaciones-con-motivo-del-25-de-noviembr/581052205299839" target="_blank">Enlace a convocatorias en otras ciudades</a><br />
<br />
Comité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8803610668467547137.post-63665591575899653372013-11-19T15:58:00.000+01:002013-11-21T15:47:29.152+01:00Movilización sábado 23 de noviembre<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/doc169570_Manifiesto_para_las_movilizaciones_del_23_de_noviembre__Emplea_tu_fuerza.pdf" target="_blank"><img alt="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/doc169570_Manifiesto_para_las_movilizaciones_del_23_de_noviembre__Emplea_tu_fuerza.pdf" border="0" height="69" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0RB0FPZWH58NHDZYECazcBBWJqJZ5ouWSzDEolZAXlhRnmhcjbDvQjcQ7AtBtISShQ8UmiDGw7p1N61ar7XLLEbSAV_b55XKfqhqTX361-3Yy8K09fS8EkHxo_9O5P4twUooVP_YAUATY/s400/131123-Movilizacion.JPG" width="400" /></a></div>
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<b>En Valladolid a las 12 h, en Plaza de Colón. </b><br />
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<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/doc169570_Manifiesto_para_las_movilizaciones_del_23_de_noviembre__Emplea_tu_fuerza.pdf" target="_blank">Manifiesto</a><br />
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Twiter: #23N #EmpleaTuFuerza <br />
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* HORARIOS Y LUGARES DE LAS MANIFESTACIONES EN CYL:<br />
<br /> • Ávila: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Mercado Chico <br />• Burgos: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Cid <br />• Aranda de Duero: Sábado, a las 13 h, en Plaza del Trigo <br />• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín <br />• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán <br />• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra <br />• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón <br />• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución <br />• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda<br />
• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón <br />• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor <br />• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la MarinaComité Alten Valladolidhttp://www.blogger.com/profile/12075126785007587706noreply@blogger.com