Hola a tod@s.
Como
ya sabréis (por rumores, comunicados de la dirección y reuniones
informales convocadas por algunos managers) la empresa se ha propuesto
tomar una serie de medidas. A continuación transcribimos literalmente
los términos con que la empresa se dirigió al comité ayer, convocando
una futura reunión. Tal comunicación, realizada a través de un correo
electrónico remitida a los comités de empresa, nos llegó en los
siguientes términos (hacemos copia y pega del texto):
"Por todo lo
expuesto brevemente, la Dirección de ALTEN SPAIN se ve obligada a
adoptar diferentes medidas, por causas económicas y productivas,
conforme a la legalidad vigente, que consistirán:
1.-
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectarán A
TODOS los empleados de la compañía, independientemente del puesto de
trabajo o grupo profesional, todo ello conforme al art. 41 del Estatuto
de los Trabajadores.
1.1.
Modificación en el sistema de remuneración. Pasando, VARIABILIZACIÓN
conforme a los resultados económicos de la empresa, un pequeño
porcentaje del salario fijo de cada empleado a salario variable (bonus),
por consecución de resultados económicos de ALTEN SPAIN, Resultado del
que todos somos co-responsables desarrollando nuestros puestos de
trabajo.
1.2. Modificación, conforme al Convenio Colectivo de aplicación en la empresa, de la compesación de las bajas IT.
1.3. Homogenización en toda la compañía de los calendarios laborales y de la jornada intensiva.
2-
ERE (extinción de contratos de trabajo), conforme al artículo 51 del
Estatuto de los Trabajadores, en los centros de trabajo de Madrid,
Barcelona, Navarra y Valladolid.
Pues bien,
salvo que haya un contratiempo de última hora, os convocamos para el día
18 de Diciembre de 2012, a las 17 horas, en la sede de Madrid, calle
Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 2, con el objeto de iniciar
los preceptivos periodos de consultas, como marca la Ley."
Como ya os hemos
dicho este texto anterior es el literal de la comunicación de la empresa
a los comités. Viendo la fecha de la reunión con la empresa debemos
aclarar que existen serios problemas de agenda y movilidad tanto de los
compañeros de Valladolid como los de Barcelona, cuya presencia por
supuesto es vital. Habiéndoselo comunicado a la empresa ésta se ha
mostrado inflexible. Esto supone que el periodo de negociaciones se
solapa con las fechas festivas. Esperamos que la empresa, en un ejemplo
de buena fe, postergue ese periodo de negociación más allá de las fechas
festivas y para que se puedan realizar estas negociaciones con calma y
con los todos los afectados presentes.
Queremos dejar claro que vuestros representantes legales van a velar en todo momento por el bienestar de los trabajadores en global y que haremos todo lo posible para ayudaros. Os sugerimos que os planteéis quién proporciona cualquier información que os llegue y quién puede salir beneficiado de ello, antes de tomar en serio esa información.
Un saludo,
El Comité.
