Iluminación escasa

Los delegados de prevención de riesgos laborales (PRL) del centro de trabajo de Alten en Boecillo (Valladolid) han solicitado el reemplazo de 18 tubos fluorescentes fundidos en la oficina. De forma paralela, se ha pedido una solución a la escasa iluminación en varios puntos de la oficina. La empresa ha pedido presupuestos para poner una nueva línea de luz.

Cómputo horas año 2013 y comunicación Comité-Empresa

Saludos compañeros,

por el presente comunicado os informamos de que,

1-La Inspección de Trabajo levantó a Alten acta de infracción del Estatuto de los Trabajadores porque a fecha 13 de junio de 2013 no había elaborado el calendario laboral 2013. Cualquier calendario laboral que la empresa publique u os haga llegar vía comunicado no ha sido firmado ni negociado con la Representación de los Trabajadores y su aplicación, en cualquier aspecto, puede ser denunciada en el transcurso de un año por los interesados individual o colectivamente.

Recordad siempre tomar nota y dejar constancia en los partes de trabajo internos, partes de cliente o correos electrónicos al responsable, de las horas que trabajáis.

Las horas de más que en cómputo mensual hayáis podido trabajar, en los meses en los que no había calendario o en futuros meses, se podrán reclamar a vuestro responsable para que se os compensen esas horas en aplicación de la legalidad vigente.

Cuando llegue Diciembre os haremos llegar una Excel para que además podáis reclamar la compensación por el exceso de horas en cómputo anual si cabe.


2-Alten sigue sin entregar la información que está obligada legalmente a entregar a la Representación de los Trabajadores lo que irremediablemente llevará a Alten nuevamente ante la Inspección de Trabajo. Por si fuera poco, los servicios jurídicos de Alten, se permiten ignorar las comunicaciones que reciben de este Comité al respecto.



Un saludo,
El Comité de Valladolid

Manifestación domingo 16 de junio

Nuevo ERTE en la sede de Madrid

Hola a tod@s,

Os informamos que hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la intención de realizar un ERTE para el centro de Madrid.

La empresa ha focalizado este ERTE en el proyecto de Formación del Ministerio de Justicia.

La propuesta inicial de la empresa es:

• Reducción de jornada (y sueldo) a 4 horas diarias.

• Duración de la reducción: desde la finalización del periodo de consultas de este ERTE hasta la entrada en vigor del nuevo contrato con el Ministerio de Justicia en caso de que Alten fuese la adjudicataria. En caso de de Alten no fuese la adjudicataria, la empresa suspenderá los contratos de manera total.

Los afectados están repartidos por todo el territorio nacional, por lo que si eres un afectado/a, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo ccoomadrid@emplealten.com, indicando alguna forma de contacto (mail y/o teléfono).

El periodo de negociación es por ley de 15 días, que la empresa se ha negado a ampliar. En estos días tendremos varias reuniones con la empresa. Seguiremos informando de dichas reuniones.

Un saludo.

Comunicado por los nuevos despidos

Hola a tod@s.

Lamentamos tener que informaros que Alten, de forma unilateral y sin ningún aviso ni negociación previa con la RLT, ha despedido a 26 compañeros y compañeras en apenas 3 días, entre el 20 y el 22 de Mayo.

Tras el ERTE del año pasado y el ERE y la MSCT de principios de este año, Alten vuelve a castigar a sus trabajadores y trabajadoras en lugar de depurar responsabilidades y despedir a los causantes reales de esta situación.

Rechazamos totalmente esta medida y la forma en que la empresa la ha realizado.

Un saludo.

Convenio Sectorial: Resultado de la reunión del 14 de mayo

El pasado 14 de mayo, tal y como os habíamos anunciado en el último comunicado, se celebró reunión de negociación del Convenio Sectorial. Os resumimos, a grandes rasgos, las pretensiones totalmente inaceptables que tiene la patronal de las TIC con respecto al nuevo convenio:

• Congelación de las tablas salariales hasta diciembre de 2014

• Incorporación de un nivel profesional de entrada con un salario un 20% inferior al más bajo en las actuales Tablas Salariales

•  Eliminación del complemento de antigüedad

•  Aumentar las facilidades en la absorción y compensación salarial (es decir, congelación salarial indefinida…)

•  Aumento del número de horas de trabajo efectivo anual

•  Establecer horarios en función de lo que se contrata con el cliente, y no en función del centro de trabajo donde se efectúa el trabajo.

•  Posibilidad de aumentar la duración de la jornada de trabajo

•  Eliminar/reducir el complemento por incapacidad temporal

Para más información os adjuntamos en PDF el comunicado oficial de CCOO que incluye un enlace al documento original presentado por la patronal; en él encontraréis explicadas con más detalle estas pretensiones que os hemos resumido.

APOYO A LA HUELGA DE CAPGEMINI

Hoy los trabajadores y trabajadoras de capgemini están realizando una jornada completa de huelga como protesta por el ERE a 370 de ellos que quiere llevar a cabo la dirección de la empresa.

Desde aquí queremos darles todo nuestro apoyo y transmitirles toda nuestra fuerza en estos duros momentos.

Enlazamos el comunicado que los representantes de los trabajadores de CCOO y UGT de capgemini han redactado: COMUNICADO.