Hola a tod@s.
Para que no os coja por sorpresa os describimos la manera en la que la ley describe el trámite de la comunicación del ERE (podéis consultar el
Estatuto de los Trabajadores, Art. 53 para todos los detalles de este tema).
- Se os debe dar una comunicación por escrito expresando la causa del despido.
- Simultáneamente con la comunicación deben entregar la indemnización, en nuestro caso según las condiciones firmadas.
- Dicha comunicación se entrega como preaviso del despido. A partir de la misma se abre un plazo de 15 días de trabajo en los que dispones de un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar trabajo.
- Al cabo de los 15 días se consumará el despido, con lo que se te entregará un finiquito por los días trabajados ese mes.
¿Qué está haciendo la empresa en Madrid y Barcelona? Está enviado
burofaxes a casa a cada afectado por el ERE
dando por concluida la relación laboral. En el burofax debería venir detallado y desglosado el finiquito y la indemnización, además de lo arriba indicado.
Los 15 días de preaviso la empresa los está compensando económicamente, ante lo cual carecen de sentido los permisos de 6 horas.
Si en el burofax hay algún dato o cifra que no se ajuste a lo que esperas debes ponerte en contacto con la empresa (con RRHH) y concertar una cita para solventarlo. Si quieres nos puedes pedir tanto asesoramiento como acompañamiento.
Si aun así sigues teniendo dudas o no estás de acuerdo con lo indicado en el burofax el paso siguiente sería
presentar una denuncia: en ese caso os recomendamos
no firmar el finiquito (NO SIRVE FIRMAR ‘NO CONFORME’) y acudir a un abogado o a la asesoría del sindicato (teléfono 983214025).
Un saludo.
