Hola Compañeros.
Os informamos que el recurso interpuesto por Alten,
contra la sentencia de
los permisos retribuidos, ha sido
desestimado.
Insistimos en que debeis pedir los permisos retribuidos que
venimos
reclamando. Si la empresa niega los permisos sólo cabe exigirle que
lo haga
por escrito y que cuando tengamos una sentencia firme favorable le
exijamos
el cumplimiento de los mismos con efectos retroactivos.
Por correo os
adjuntaremos la sentencia del recurso.
Si hay más novedades al respecto os
las haremos llegar.
Un saludo, el Comité.
01 diciembre, 2011
10 noviembre, 2011
Despidos de 20 días en Alten
El comité de Alten del centro de trabajo de Valladolid se adhiere al comunicado del comité de Alten del centro de trabajo de Madrid sobre este asunto:
http://comitemadrid.emplealten.com/wp-content/uploads/2011/11/Comunicado-despidos-20-dias.pdf
http://comitemadrid.emplealten.com/wp-content/uploads/2011/11/Comunicado-despidos-20-dias.pdf
¿Qué puedo hacer si me despiden?
El comité de Alten del centro de trabajo de Valladolid se adhiere al comunicado del comité de Alten del centro de trabajo de Madrid sobre este asunto:
http://comitemadrid.emplealten.com/wp-content/uploads/2011/08/COMUNICADO-20110824-Despidos.pdf
http://comitemadrid.emplealten.com/wp-content/uploads/2011/08/COMUNICADO-20110824-Despidos.pdf
07 octubre, 2011
Recomendamos solicitar la baja laboral desde el primer día
Hola a todos.
Este comite recuerda a todos los trabajadores que la ausencia al trabajo, aún justificada, por visita al médico puede ser descontada de la nómina.
Por ello recomendamos, si se está de baja, solicitarla desde el primer día.
Un saludo.
NOTA: Comunicado ya enviado a los trabajadores el 4/10/2010 y que hoy se añade al histórico
Este comite recuerda a todos los trabajadores que la ausencia al trabajo, aún justificada, por visita al médico puede ser descontada de la nómina.
Por ello recomendamos, si se está de baja, solicitarla desde el primer día.
Un saludo.
NOTA: Comunicado ya enviado a los trabajadores el 4/10/2010 y que hoy se añade al histórico
Novedades Juicio Permisos retribuídos
Hola compañer@s
El Tribunal tardará entre 4 o 5 meses más aproximadamente en dictar
sentencia. Por lo tanto, mientras tanto, si la empresa niega los
permisos sólo nos cabe exigirle que lo haga por escrito y que cuando
tengamos una sentencia firme favorable le exijamos el cumplimiento de
los mismos con efectos retroactivos.
Un saludo, el Comité.
El Tribunal tardará entre 4 o 5 meses más aproximadamente en dictar
sentencia. Por lo tanto, mientras tanto, si la empresa niega los
permisos sólo nos cabe exigirle que lo haga por escrito y que cuando
tengamos una sentencia firme favorable le exijamos el cumplimiento de
los mismos con efectos retroactivos.
Un saludo, el Comité.
26 julio, 2011
Modificación horas trabajadas en hojas de actividad o partes web.
Hola compañer@s,
Por vuestro interés, os informamos de que Alten, una vez cerradas las hojas de actividad en la intranet, a veces las modifica cambiando el número de horas diarias realizadas y a veces el cómputo mensual de horas también.
Se ha consultado a la empresa a este respecto y ha confirmado que no se trata de un error, respondiendo textualmente que:
"la herramienta de Imputación de Horas sirve para que el consultor introduzca las horas trabajadas en cada proyecto activo, pero también como herramienta de facturación con el cliente, y a muchos clientes se les factura por jornada y se debe ajustar."
Por vuestro interés, os informamos de que Alten, una vez cerradas las hojas de actividad en la intranet, a veces las modifica cambiando el número de horas diarias realizadas y a veces el cómputo mensual de horas también.
Se ha consultado a la empresa a este respecto y ha confirmado que no se trata de un error, respondiendo textualmente que:
"la herramienta de Imputación de Horas sirve para que el consultor introduzca las horas trabajadas en cada proyecto activo, pero también como herramienta de facturación con el cliente, y a muchos clientes se les factura por jornada y se debe ajustar."
06 julio, 2011
Alten recurre sentencia permisos retribuidos
Hola compañer@s,
A nuestra abogada le han notificado el anuncio del recurso de suplicación de la empresa.
Hasta que lo formalice e impugnemos pasarán unos cuatro meses para que se resuelva.
30 junio, 2011
Resumen asamblea y manifestación 22 de junio contra el pacto del Euro
Miembros del comité de empresa de Alten de Valladolid acudieron a la asamblea y manifestación del día 22 para expresar el rechazo a las políticas económicas y sociales impulsadas o impuestas por la Unión Europea.
15 junio, 2011
EL GOBIERNO VUELVE A CEDER AL CHANTAJE DE LA PATRONAL
Rechazo de CCOO respecto al decreto de reforma de la negociación colectiva aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes, 10 de junio, en el que se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales.
Correos de contacto con el Comité
Recordamos que hay dos direcciones de correo para ponerse en contacto con el Comité:
Os recomendamos usar preferentemente la segunda. Ésta segunda la leemos a través de una conexión segura.
Sentencia juicio permisos retribuidos
Buenas noticias. Los servicios jurídicos de CC.OO. nos han dicho que ayer les notificaron la sentencia y está ganado.
Seguiremos informando.
08 junio, 2011
Sección Sindical, de CCOO, Alten SPAIN de Castilla y León
Se ha constituido la sección sindical de CCOO, a nivel regional, de la empresa.
Se ha dado este paso principalmente por dos motivos:
1) Posibilitar la comunicación sindical entre los distintos centros de la empresa.
2) Para tratar, a titulo individual, las necesidades de los afiliados de la empresa. Las colectivas son tratadas a nivel comité.
El correo de contacto de la sección sindical es ccoo.alten.cyl@gmail.com
Si tenéis alguna duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en esa dirección.
Se ha dado este paso principalmente por dos motivos:
1) Posibilitar la comunicación sindical entre los distintos centros de la empresa.
2) Para tratar, a titulo individual, las necesidades de los afiliados de la empresa. Las colectivas son tratadas a nivel comité.
El correo de contacto de la sección sindical es ccoo.alten.cyl@gmail.com
Si tenéis alguna duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en esa dirección.
LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los sindicatos pelearon por el acuerdo hasta el último minuto. No en vano, la negociación
colectiva es la herramienta más importante para regular las condiciones laborales de millones
de trabajadores y trabajadoras. El acuerdo para reformar los convenios estuvo al alcance de la
mano. “Estuvimos a un cuarto de hora de firmarlo”, dijo el secretario general de CCOO, Ignacio
Fernández Toxo. Pero un giro, tan inesperado como irresponsable, de los dirigentes empresariales,
tras las elecciones del 22 de mayo, tumbó la negociación para sorpresa de todos.
LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
colectiva es la herramienta más importante para regular las condiciones laborales de millones
de trabajadores y trabajadoras. El acuerdo para reformar los convenios estuvo al alcance de la
mano. “Estuvimos a un cuarto de hora de firmarlo”, dijo el secretario general de CCOO, Ignacio
Fernández Toxo. Pero un giro, tan inesperado como irresponsable, de los dirigentes empresariales,
tras las elecciones del 22 de mayo, tumbó la negociación para sorpresa de todos.
LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
18 mayo, 2011
Como comunicarse con el comite
A continuación recordamos a los trabajadores protocolo de comunicación trabajador-comité:
Asuntos ordinarios:
- Enviando un correo detallado a comite.algor@tic.alten.es
- Estos asuntos serán tratados tan pronto como sea posible y si fuera necesario, en la reunión semanal del comité donde se elaborará, en caso de requerirla, una respuesta por parte del comité.
Asuntos extraordinarios o urgentes:
- Convocando, especificando día, hora y asunto, al comité mediante un correo a comite.algor@tic.alten.es o personalmente a uno de sus miembros.
- A dicho pleno asistirán todos los miembros de comité que el comité estime oportuno.
- Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.
Debido a las actuaciones de la empresa es necesario seguir este protocolo y el comité actuará acorde a él.
Asuntos ordinarios:
- Enviando un correo detallado a comite.algor@tic.alten.es
- Estos asuntos serán tratados tan pronto como sea posible y si fuera necesario, en la reunión semanal del comité donde se elaborará, en caso de requerirla, una respuesta por parte del comité.
Asuntos extraordinarios o urgentes:
- Convocando, especificando día, hora y asunto, al comité mediante un correo a comite.algor@tic.alten.es o personalmente a uno de sus miembros.
- A dicho pleno asistirán todos los miembros de comité que el comité estime oportuno.
- Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.
Debido a las actuaciones de la empresa es necesario seguir este protocolo y el comité actuará acorde a él.
17 mayo, 2011
Más preguntas sin respuesta. La empresa no responde
Hola.
Este comité quiere hacer público que la empresa vuelve a hacer oidos sordos a las preguntas que este comité, en nombre de todos los trabajadores, les remite.
Nuestro interlocutor con la empresa es Gerardo Pastor y a él, el pasado 27 de Abril, le remitimos el siguiente correo, aún sin respuesta.
Asunto:Aclaración datos del Andanzas 10
Hola Gerardo.
Apelando al derecho de información que tiene este comité, nos gustaría que la empresa nos aclarase un par de cosas que se han publicado en el Andanzas 10.
1)En la página 4 párrafo 11, refiriéndose a la sede de ALTEN de Valladolid: Con un equipo de más de 20 personas, entre los que se encuentran Jefes de Proyecto, analistas, programadores, expertos en GIS, etc...
Solicitamos a la empresa nos desglose esas personas, a las más de 20 que hacen referencia, con sus correspondientes cargos y su actual ubicación.
2) En la página 6. Respecto al plan estratégico de 800.000€
Solicitamos que se nos desglose las 23 personas que se van dedicar a este plan y a qué proyectos se van a dedicar cada una de ellas. También solicitamos que se nos describan los proyectos que se mencionan y dónde se van a desarrollar.
Este comité espera una respuesta en breve por parte de la empresa.
Un saludo.
Este comité quiere hacer público que la empresa vuelve a hacer oidos sordos a las preguntas que este comité, en nombre de todos los trabajadores, les remite.
Nuestro interlocutor con la empresa es Gerardo Pastor y a él, el pasado 27 de Abril, le remitimos el siguiente correo, aún sin respuesta.
Asunto:Aclaración datos del Andanzas 10
Hola Gerardo.
Apelando al derecho de información que tiene este comité, nos gustaría que la empresa nos aclarase un par de cosas que se han publicado en el Andanzas 10.
1)En la página 4 párrafo 11, refiriéndose a la sede de ALTEN de Valladolid: Con un equipo de más de 20 personas, entre los que se encuentran Jefes de Proyecto, analistas, programadores, expertos en GIS, etc...
Solicitamos a la empresa nos desglose esas personas, a las más de 20 que hacen referencia, con sus correspondientes cargos y su actual ubicación.
2) En la página 6. Respecto al plan estratégico de 800.000€
Solicitamos que se nos desglose las 23 personas que se van dedicar a este plan y a qué proyectos se van a dedicar cada una de ellas. También solicitamos que se nos describan los proyectos que se mencionan y dónde se van a desarrollar.
Este comité espera una respuesta en breve por parte de la empresa.
Un saludo.
28 abril, 2011
1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo
Compañeras y compañeros:
El 1 de mayo es una fecha especial en nuestro calendario por ser el Día Internacional del Trabajo.
Asistiremos el día 1 de mayo a dicha celebración que tendrá lugar a las 12h. en la plaza Colón, donde defenderemos el lema propuesto: "Empleo con derechos contra los recortes sociales".
Todos los que queráis asistir seréis bienvenidos.
El 1 de mayo es una fecha especial en nuestro calendario por ser el Día Internacional del Trabajo.
Asistiremos el día 1 de mayo a dicha celebración que tendrá lugar a las 12h. en la plaza Colón, donde defenderemos el lema propuesto: "Empleo con derechos contra los recortes sociales".
Todos los que queráis asistir seréis bienvenidos.
27 abril, 2011
Vacaciones, siempre de común acuerdo.
Os recordamos que las vacaciones nunca pueden ser impuestas unilateralmente ya que el Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores dice así:
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
25 abril, 2011
Preguntas frecuentes: cesión ilegal en la empresa
¿Cuál es la diferencia entre una ETT y una empresa de servicios?
¿Por qué llevo muchos años en la empresa y sigo haciendo básicamente lo mismo que cuando entré?
¿Tengo carrera profesional?
Muchos son los compañeros que alguna vez se han hecho alguna de estas preguntas.
Para todos ellos os dejamos un par de links que habla del polémico tema de la cesión ilegal y que aunque nos pese se dá, de manera alarmante, en nuestra empresa y en muchas de nuestro sector.
http://ccoomadrid.emplealten.com/2010/10/06/la-cesion-ilegal-en-nuestra-empresa/
http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/01/27/cesion_y_horas_extras
¿Por qué llevo muchos años en la empresa y sigo haciendo básicamente lo mismo que cuando entré?
¿Tengo carrera profesional?
Muchos son los compañeros que alguna vez se han hecho alguna de estas preguntas.
Para todos ellos os dejamos un par de links que habla del polémico tema de la cesión ilegal y que aunque nos pese se dá, de manera alarmante, en nuestra empresa y en muchas de nuestro sector.
http://ccoomadrid.emplealten.com/2010/10/06/la-cesion-ilegal-en-nuestra-empresa/
http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/01/27/cesion_y_horas_extras
20 abril, 2011
La cuota sindical desgrava en el IRPF
Recordad que las cuotas satisfechas a CC.OO. en 2010 ( 10,75 €/mes, lo que hacen 129,00 €/año), tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla (va en la casilla 011).
La cuota sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.
Nota: Deducible quiere decir que no se le aplican impuestos a esta cantidad por lo que de esta manera te devuelven los impuestos que te aplicaron a esa cantidad (que van del 24% al 43%).
Referencias:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate
http://www.aeat.es
http://www.irpf.eu/
La cuota sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.
Nota: Deducible quiere decir que no se le aplican impuestos a esta cantidad por lo que de esta manera te devuelven los impuestos que te aplicaron a esa cantidad (que van del 24% al 43%).
Referencias:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate
http://www.aeat.es
http://www.irpf.eu/
13 abril, 2011
Copia documento Tickets Restaurants
Hola compañer@s.
Os recordamos que es importante que siempre que la empresa os pida firmar un documento y estéis de acuerdo en firmarlo, pidáis copia del mismo.
En relación al documento que firmasteis de los tickets restaurants que la empresa no ha entregado todavía, os recomendamos que lo pidáis individualmente.
04 abril, 2011
Celebrado el juicio de los permisos retribuidos
Se celebró el jueves 31 de marzo el juicio del conflicto colectivo referente a los permisos retribuidos. Nuestra abogada de CC.OO. defendió muy bien nuestra postura y el asunto quedó visto para sentencia. Se estima que dicha sentencia tardará algo más de dos meses.
29 marzo, 2011
¡¡¡15 meses sin convenio!!! Comunicado conjunto UGT y CC.OO.
¡¡¡TIC EN LUCHA!!!
La resistencia de dos o tres grandes consultoras de las TIC como por ejemplo INDRA, IBM, IECISA o EVERIS bloquean el convenio lo que facilita la guerra de tarifas.
Algunos grandes clientes son igual de culpables y se benefician de ello por lo que vamos a iniciar movilizaciones en Telefónica, BBVA, SCH...
Podeis descargaros el comunicado aquí
17 marzo, 2011
Pregunta frecuente: ¿Cuándo puedo solicitar la presencia de algún miembro del Comité?
Respuesta: Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del Comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.
09 marzo, 2011
Juicio permisos retribuidos
El próximo 31 de marzo se celebrará el juicio del conflicto colectivo sobre el tema de los permisos retribuidos. Os mantendremos informados de lo que allí suceda.
Resumen asamblea 8 de marzo
El pasado 8 de marzo de 2011 se celebró una asamblea informativa en las dependencias de CCOO, y estos fueron los puntos tratados:
- Resumen del Pacto de Pensiones
- Negociación colectiva
- ILP (Iniciativa Legislativa Popular) Reforma Laboral
Con respecto al Resumen del Pacto de Pensiones, se hace una comparativa entre los cambios que propuso inicialmente el gobierno, y los cambios que se han acordado definitivamente. Algunos de los puntos más llamativos son:
- Edad de Jubilación 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores: Finalmente se tiene una jubilación flexible entre 61 y 67 años en función de cada trabajador.
- Periodo de cálculo de la pensión contemplando toda la vida laboral: Finalmente se amplia de forma gradual en 10 años hasta los últimos 25 años de trabajo.
- Limitación o supresión de la jubilación anticipada: Finalmente se establece un nuevo derecho subjetivo (libre decisión del trabajador sin que medie el empresario) a jubilación anticipada a los 63-64 años.
- 40 años de cotización para tener el 100% de la pensión: Finalmente serán 37 años.
- Las personas que están cumpliendo alguna beca o programa de formación no cotizan: Finalmente se crearán convenios especiales para cotizar durante becas y programas de formación.
- Sustitución del Pacto de Toledo por una comisión: Finalmente el Pacto de Toledo sigue vigente.
Con respecto a la Negociación colectiva
- El sindicato es consciente de que una nueva movilización (huelga general, manifestación, etc) no iba a cambiar la dirección del gobierno, y tenemos como prueba el caso de Francia, donde se han hecho ya 7 Huelgas Generales y no se ha modificado ni un solo punto del texto enviado inicialmente por el gobierno de Sarkozy.
- La predisposición del gobierno (tras el cambio de Vicepresidencia al ministro Rubalcaba), y la disposición de la patronal (tras el cambio de su jefe de filas y dimisión de Gerardo Díanz Ferranz) hizo posible poner todos los medios por parte de todos para llegar a un acuerdo
- Se va a empezar a negociar en temas de política industrial, investigación, etc.
- En materia de políticas de empleo se recuperan los 400 euros que percibían aquellas personas que habían agotado el paro y no tenían ningún ingreso. Esos 400 euros irán ligados a formación como condicionante para cobrar ese subsidio.
Con respecto a la ILP de la Reforma Laboral
Se construye una propuesta alternativa a la Reforma Laboral recientemente aprobada por el gobierno.
Se están elaborando folletos informativos con intención de recoger firmas para esta ILP, ya que dichas firmas deberán estar firmadas en el parlamento a finales de abril.
04 marzo, 2011
Horario Laboral.
Nos han recomendado la lectura del siguiente link, creemos que es de interés general y nos hacemos eco en la recomendación de su lectura: http://ccoomadrid.emplealten.com/2011/02/23/las-ordenes-de-trabajo-fuera-de-horario-laboral/
Para los que estais fuera de la oficina recordaros el punto 7 del artículo 20 de nuestro actual convenio colectico:
Art 20.7: Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atenderá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de horas trabajadas mensualmente se respetarán las existentes en su empresa de origen.
Para los que estais fuera de la oficina recordaros el punto 7 del artículo 20 de nuestro actual convenio colectico:
Art 20.7: Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atenderá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de horas trabajadas mensualmente se respetarán las existentes en su empresa de origen.
03 marzo, 2011
Error en la nómina de Enero
Hola compañeros.
Nos habeís preguntado a qué nos referiamos exáctamente con este tema. Vamos a intentar responder.
En la nómina, abajo del todo, hay un concepto que pone: Valores acumulado año / Base IRPF. La cantidad que aparece ahí, en la nómina de enero, es la del 2010 + Enero del 2011. Creemos que debería de incluir sólo la acumulación de cantidades del 2011.
También sospechamos que dicho error pueda influir en el cáculo del porcentaje del IRPF.
Es por esto que mandamos un correo a la empresa solicitando que aclarase a todos los trabajadores si en la nómina de Enero había algún error y en qué medida afectaba.
Nos consta que algún trabajador, a titulo individual, ha hecho la pregunta y ha recibido respuesta. Sin embargo, como creemos que es de interés general, este comité ha solicitado una respuesta general por parte de la empresa, aunque mucho nos tememos que, como en muchos otros casos, no va a haber respuesta.
Nos habeís preguntado a qué nos referiamos exáctamente con este tema. Vamos a intentar responder.
En la nómina, abajo del todo, hay un concepto que pone: Valores acumulado año / Base IRPF. La cantidad que aparece ahí, en la nómina de enero, es la del 2010 + Enero del 2011. Creemos que debería de incluir sólo la acumulación de cantidades del 2011.
También sospechamos que dicho error pueda influir en el cáculo del porcentaje del IRPF.
Es por esto que mandamos un correo a la empresa solicitando que aclarase a todos los trabajadores si en la nómina de Enero había algún error y en qué medida afectaba.
Nos consta que algún trabajador, a titulo individual, ha hecho la pregunta y ha recibido respuesta. Sin embargo, como creemos que es de interés general, este comité ha solicitado una respuesta general por parte de la empresa, aunque mucho nos tememos que, como en muchos otros casos, no va a haber respuesta.
23 febrero, 2011
Solicitudes del Comité sin respuesta de la empresa
El Comité está pendiente de recibir respuesta de la empresa de varios asuntos, entre los cuales están los dos siguientes que muchos compañeros han hecho llegar al Comité, por lo que os informamos públicamente:
Aclaración sobre el error en las nóminas de Enero. El Comité solicitó formalmente a la empresa que aclarase este asunto a todos los trabajadores y seguimos sin respuesta.
Entrega de copia del documento acerca de tickets Restaurant a los trabajadores que se les hizo entregar dicho documento. El comité hizo esa solicitud y fue aceptada por la empresa pero la empresa sigue sin entregarlos en muchos casos.
El Comité espera que la empresa retome los asuntos pendientes cuanto antes, entre los cuales están estos dos.
Aclaración sobre el error en las nóminas de Enero. El Comité solicitó formalmente a la empresa que aclarase este asunto a todos los trabajadores y seguimos sin respuesta.
Entrega de copia del documento acerca de tickets Restaurant a los trabajadores que se les hizo entregar dicho documento. El comité hizo esa solicitud y fue aceptada por la empresa pero la empresa sigue sin entregarlos en muchos casos.
El Comité espera que la empresa retome los asuntos pendientes cuanto antes, entre los cuales están estos dos.
Plan de formación 2011
La empresa presentó recientemente el plan de formación 2011.
Como procede legalmente, el Comité emitió un informe con las propuestas de mejora de interés de todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.
Una propuesta de mejora del Comité, que fue rechazada por la empresa, es que los cursos se hagan en horario laboral en la misma medida en que son subvencionados. La empresa quiere que los cursos se hagan fuera del horario laboral y amenazó con paralizar el plan de formación si el Comité no aceptaba este extremo por lo que el Comité se vió obligado a aceptar este punto tal y como lo presentó la empresa.
El Comité piensa que los trabajadores estarían más motivados para recibir la formación cuando es en horario laboral y lamenta profundamente que la empresa no haya estado interesada en cambiar este punto. En cualquier caso os recordamos que si la formación es fuera del horario laboral no estáis obligados a asistir.
La empresa ha incluído, a petición del Comité, el compromiso de emitir informes trimestrales sobre la marcha del plan de formación 2011. Podéis hacer llegar al Comité las deficiencias que detectéis en la formación para contrastarlas con el informe trimestral de la empresa.
Como procede legalmente, el Comité emitió un informe con las propuestas de mejora de interés de todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.
Una propuesta de mejora del Comité, que fue rechazada por la empresa, es que los cursos se hagan en horario laboral en la misma medida en que son subvencionados. La empresa quiere que los cursos se hagan fuera del horario laboral y amenazó con paralizar el plan de formación si el Comité no aceptaba este extremo por lo que el Comité se vió obligado a aceptar este punto tal y como lo presentó la empresa.
El Comité piensa que los trabajadores estarían más motivados para recibir la formación cuando es en horario laboral y lamenta profundamente que la empresa no haya estado interesada en cambiar este punto. En cualquier caso os recordamos que si la formación es fuera del horario laboral no estáis obligados a asistir.
La empresa ha incluído, a petición del Comité, el compromiso de emitir informes trimestrales sobre la marcha del plan de formación 2011. Podéis hacer llegar al Comité las deficiencias que detectéis en la formación para contrastarlas con el informe trimestral de la empresa.
Presentación
Bienvenidos al blog del Comité del centro de trabajo de Alten en Valladolid.
En este blog el Comité irá publicando los asuntos de interés para los trabajadores de este centro.
Todos sabéis que el buzón al que dirigiros es comitePUNTOalgorARROBAticPUNTOaltenPUNTOes
Editado:
NUEVA DIRECCIÓN EXTERNA A LOS SERVIDORES DE ALTEN: (se atienden la dos)
comitePUNTOaltenPUNTOvalladolidARROBAgmailPUNTOcom
Si os queréis poner en contacto con el Comité y queréis privacidad podéis usar la siguiente clave pública para encriptar el mensaje y que sólo lo pueda leer este comité.
-----BEGIN PGP PUBLIC KEY BLOCK-----
Version: GnuPG v2.0.14 (MingW32)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En este blog el Comité irá publicando los asuntos de interés para los trabajadores de este centro.
Todos sabéis que el buzón al que dirigiros es comitePUNTOalgorARROBAticPUNTOaltenPUNTOes
Editado:
NUEVA DIRECCIÓN EXTERNA A LOS SERVIDORES DE ALTEN: (se atienden la dos)
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Si os queréis poner en contacto con el Comité y queréis privacidad podéis usar la siguiente clave pública para encriptar el mensaje y que sólo lo pueda leer este comité.
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