Buenos días compañeros,
Os hacemos llegar los cambios propuestos por este Comité al Calendario Laboral Valladolid 2017. Finalmente lo enviaron por correo al este Comité el 29/12/2016 y en ese mismo correo dicen que el día 16/01/2017 será definitivo. El día 10/01/2017 lo pegaron en el tablón de la oficina de Valladolid.
Les hemos propuesto que se reúnan con nosotros para firmar estos cambios antes de dar el calendario propuesto y publicado por ellos por definitivo.
1. Solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.
El Comité de Valladolid considera que se debe dar un acercamiento a una unificación de calendarios para todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.
Solicitamos la reducción de horas de trabajo efectivo de una manera progresiva en un plazo razonable para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. Dicha progresividad se concreta en 5 horas menos cada año durante los próximos 4 años:
2017 --> 1795
2018 --> 1790
2019 --> 1785
2020 --> 1780
En esta línea solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.
El Comité de Valladolid considera que se debe dar un acercamiento a una unificación de calendarios para todos los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid.
Solicitamos la reducción de horas de trabajo efectivo de una manera progresiva en un plazo razonable para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009. Dicha progresividad se concreta en 5 horas menos cada año durante los próximos 4 años:
2017 --> 1795
2018 --> 1790
2019 --> 1785
2020 --> 1780
En esta línea solicitamos que se fijen 1795 horas como tiempo máximo de trabajo efectivo para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.
2.Solicitamos que se fijen 23 días de vacaciones en 2017 para el colectivo de trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2009.
El calendario actual se ha planificado con un exceso de jornada de 0,3 horas (1800,30) lo que inclumple el convenio vigente.
3. Eliminación del apartado "DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA" por ser un intento de interpretación de la empresa, no compartida por la RLT, de un fragmento del ET.
4. Modificación del texto "COMUNICACIÓN DE PERMISOS Y AUSENCIAS"
El fragmento siguiente es una interpretación del aviso previo y de la justificación que no se ajusta a la legalidad :
"Lo mismo relativo sobre el uso y disfrute del crédito sindical por parte de los miembros de la RLT, deberán previamente notificar su uso a sus responsables y en la dirección anteriormente mencionada y comunicar su duración y finalización. Todo ello justificando y acreditando su utilización a tales fines."
Redáctenlo según legislación vigente o elimínenlo.
Si están interesados sobre este asunto pueden consultar el siguiente enlace:
5. Añadir al calendario la aclaración siguiente:
El límite anual de horas de trabajo efectivo se reducirá para los trabajadores en situación de reducción de jornada en la misma proporción que su reducción.
Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid
