1.Festivos de empresa y días de libre disposición:
La empresa nos informa de que "no dará tiempo a actualizar los festivos en la intranet" (en casa del herrero...), por lo que el 24 y el 31 próximos no figuran como festivos.
Por tanto:
Os recordamos que el 24 y el 31 son FESTIVOS en esta empresa, por tanto NO TENÉIS QUE PEDIR VACACIONES, simplemente no acudir a trabajar como cualquier otro festivo nacional. Si la empresa quiere que trabajéis esos días serán considerados como horas extra y como tal deben ser pagadas y cotizadas.
Seguramente a la hora de intentar cerrar el parte os aparezca algún tipo de error al no rellenar esos días. Si os ocurre, os recomendamos enviar un correo a vuestro manager avisándole de la situación, y que él mismo cierre el parte. En el apartado de Incidencias del parte también podéis dejar comentado esta situación.
En el caso de los contratados antes del 1/1/2009 también es festivo el 5 de enero ya que se considerarán festivos a efectos laborales la jornada de los días 5 de enero y los días 24 y 31 de diciembre. También en el caso de los contratados antes del 1/1/2009 recordad que disponéis de dos días de libre disposición como permisos retribuidos no recuperables (deben ser pedidos con 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni son recuperables). Aquí os dejamos los enlaces permanentes del blog del Comité de Alten Valladolid:
Días de libre disposición :
http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2013/11/131122-comunicado-permisos-retribuidos.html
Además de los días 24 y 31 de diciembre y día 5 de enero:
https://docs.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqERnllQ09CYXRYcjQ/edit
Al respecto del tiempo de trabajo, os animamos a leer este artículo que es muy ilustrativo:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html
2.Reclamación exceso de horas 2014:
Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2014 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.
Aquí ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:
Valladolid, ____ de diciembre de 2014
A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.
Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.
(Nombre del trabajador y firma)
Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)
Notas:
El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.
En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.
Saludos,
El Comité de Alten Valladolid
