Reclamación exceso de horas 2013

Hola compañer@,

Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2013 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.

Aquí  ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:


Valladolid, ____ de diciembre de 2013

A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.

Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.



(Nombre del trabajador y firma)



Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)


Notas:

El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.

En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.

Para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.

Saludos,
El Comité de Alten Valladolid

Cronología del trabajo realizado por el Comité de Valladolid contra la absorción de antigüedad en alten.

En mayo de 2010 este Comité toma el relevo del anterior Comité.

En enero de 2011 algunos trabajadores de Alten (cerca de un tercio de la plantilla) ven cómo la empresa en sus nóminas les sube la antigüedad un trienio como les corresponde pero les baja otros conceptos de la nómina en la misma cuantía. Es lo que viene a llamarse la práctica de “absorción” de antigüedad.

Los trabajadores de Tecnocom a través de su Comité denuncian a Tecnocom en el juzgado de lo social por esta misma práctica de absorción de la antigüedad y los trabajadores acaban ganando el juicio.

La empresa Tecnocom recurre y llega al Tribunal Supremo.

Previamente dos empresas de este sector, las RLTs habían denunciado esta práctica durante estos últimos años llegando al Tribunal Supremo y siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). La tercera sentencia en el Tribunal Supremo nos abriría el camino a todos.

Entonces este Comité envía comunicado para que estéis informados del asunto y sepáis que hay posibilidades de recuperar la antigüedad injustamente absorbida. Es un fenómeno bastante común en el sector y estas sentencias dando la razón a los trabajadores hacen que aparezca la esperanza de reclamarlo en Alten.

Varias reuniones de este Comité incluyen este punto en el orden del día y Alten siempre dando largas:

18/01/2012 Comunicación a la empresa

25/01/2012 Insistencia comunicación a la empresa. La empresa no responde.

15/02/2012 Insistencia comunicación a la empresa La empresa no responde.

22/02/2012 Se pone en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO.

11/10/12 El Comité y la empresa van a mediación regional SERLA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La única vía para reclamarlo que queda es el ámbito estatal y debe ser a nivel de empresa, no a nivel de centro de trabajo.

12/12/12 Se crea la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten S.P.A.In. (SSE en adelante) y esta es inmediatamente informada por este Comité del asunto de la absorción de antigüedad. La SSE continúa con esa tarea ya a nivel de empresa (ámbito estatal).

 08/05/13 Reunión de la SSE con la empresa. Se propone ir a mediación estatal SIMA.

17/05/2013 Se recogen nóminas de compañeros a los que se les absorbe (un caso de cada diferente manera de absorber la antigüedad) para documentar futuras acciones legales.

 

05/07/13 La SSE y la empresa van a mediación estatal SIMA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La mediadora deja una propuesta en acta pero no es aceptada por la empresa. 

18/10/13 Los trabajadores de Tecnocom pierden el recurso interpuesto por la empresa Tecnocom contra sus trabajadores en el Tribunal Supremo.

15/11/13 Estamos a la espera de un informe jurídico de CC.OO. Es un informe de ámbito sectorial sobre los caminos que nos quedan a nosotros y al resto de trabajadores del sector en este asunto.

Saludos,

El Comité de Alten Valladolid.

Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.