Más preguntas sin respuesta. La empresa no responde

Hola.

Este comité quiere hacer público que la empresa vuelve a hacer oidos sordos a las preguntas que este comité, en nombre de todos los trabajadores, les remite.

Nuestro interlocutor con la empresa es Gerardo Pastor y a él, el pasado 27 de Abril, le remitimos el siguiente correo, aún sin respuesta.

Asunto:Aclaración datos del Andanzas 10 

Hola Gerardo.

 Apelando al derecho de información que tiene este comité, nos gustaría que la empresa nos aclarase un par de cosas que se han publicado en el Andanzas 10.

 1)En la página 4 párrafo 11, refiriéndose a la sede de ALTEN de Valladolid: Con un equipo de más de 20 personas, entre los que se encuentran Jefes de Proyecto, analistas, programadores, expertos en GIS, etc...

 Solicitamos a la empresa nos desglose esas personas, a las más de 20 que hacen referencia, con sus correspondientes cargos y su actual ubicación.


2) En la página 6. Respecto al plan estratégico de 800.000€

 Solicitamos que se nos desglose las 23 personas que se van dedicar a este plan y a qué proyectos se van a dedicar cada una de ellas. También solicitamos que se nos describan los proyectos que se mencionan y dónde se van a desarrollar.


Este comité espera una respuesta en breve por parte de la empresa.

 Un saludo.

1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo

Compañeras y compañeros:


El 1 de mayo es una fecha especial en nuestro calendario por ser el Día Internacional del Trabajo.

Asistiremos el día 1 de mayo a dicha celebración que tendrá lugar a las 12h. en la plaza Colón, donde defenderemos el lema propuesto: "Empleo con derechos contra los recortes sociales".

Todos los que queráis asistir seréis bienvenidos.

Vacaciones, siempre de común acuerdo.

Os recordamos que las vacaciones nunca pueden ser impuestas unilateralmente ya que el Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores dice así:

El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 

Preguntas frecuentes: cesión ilegal en la empresa

¿Cuál es la diferencia entre una ETT y una empresa de servicios?

¿Por qué llevo muchos años en la empresa y sigo haciendo básicamente lo mismo que cuando entré?

¿Tengo carrera profesional?

Muchos son los compañeros que alguna vez se han hecho alguna de estas preguntas.

Para todos ellos os dejamos un par de links que habla del polémico tema de la cesión ilegal y que aunque nos pese se dá, de manera alarmante, en nuestra empresa y en muchas de nuestro sector.

http://ccoomadrid.emplealten.com/2010/10/06/la-cesion-ilegal-en-nuestra-empresa/

http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/01/27/cesion_y_horas_extras

La cuota sindical desgrava en el IRPF

Recordad que las cuotas satisfechas a CC.OO. en 2010 ( 10,75 €/mes, lo que hacen 129,00 €/año), tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla (va en la casilla 011).
La cuota sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.

Nota: Deducible quiere decir que no se le aplican impuestos a esta cantidad por lo que de esta manera te devuelven los impuestos que te aplicaron a esa cantidad (que van del 24% al 43%).

Referencias:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate
http://www.aeat.es
http://www.irpf.eu/

Copia documento Tickets Restaurants

Hola compañer@s.

Os recordamos que es importante que siempre que la empresa os pida firmar un documento y estéis de acuerdo en firmarlo, pidáis copia del mismo.

En relación al documento que firmasteis de los tickets restaurants que la empresa no ha entregado todavía, os recomendamos que lo pidáis individualmente.

Celebrado el juicio de los permisos retribuidos

Se celebró el jueves 31 de marzo el juicio del conflicto colectivo referente a los permisos retribuidos. Nuestra abogada de CC.OO. defendió muy bien nuestra postura y el asunto quedó visto para sentencia. Se estima que dicha sentencia tardará algo más de dos meses.