Calendario laboral Alten Valladolid 2015

Buenos días compañeros y compañeras,

Como sabéis, la empresa impuso unilateralmente el Calendario Laboral 2015 sin previa negociación ni acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.

En dicho calendario, observamos varios cambios significativos con respecto a calendarios anteriores, y que se resumen en 4 puntos: Tiempo de comida, Distribución irregular de la jornada, Comunicación de permisos y ausencias, Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009). Podéis consultar dichos cambios en los calendarios que hay expuestos tanto a la entrada como en el tablón del fondo de la oficina.

Para información vuestra, este Comité ya inició tan pronto como tuvo conocimiento del calendario laboral 2015, las correspondientes consultas y acciones legales pertinentes con respecto a este tema.

De hecho, hemos tenido una mediación con la empresa en el SERLA que tuvo lugar el 12 de febrero, a la cual la empresa se presento sin voluntad negociadora, negándose a cambiar ni una coma, dando como resultado de dicha mediación la "No Avenencia" (sin acuerdo entre las partes).

Hemos llevado a cabo las correspondientes consultas a los Servicios Jurídicos de CC.OO. y dependiendo de la forma en que la empresa ejecute estas nuevas cláusulas del calendario tomaremos las acciones legales adecuadas.

1. Tiempo de comida: La empresa pretende limitar la franja horaria en la cual las trabajadoras y trabajadores pueden efectuar su comida queriendo supeditar el tiempo de comida a las exigencias de los proyectos dificultando con ello la conciliación de la vida laboral y familiar.

2. Distribución irregular de la jornada: Se hace mención de uno de los cambios del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral del 2012, informando de que la empresa podrá distribuir el 10% de la jornada de trabajo. Es un punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral.

3. Comunicación de permisos y ausencias: Es otro punto que cae fuera de ámbito del calendario laboral. Se dedica un párrafo a la Representación Legal de los Trabajadores regulando el uso de horas de representación colectiva de los trabajadores. La empresa desobedece una sentencia de la Audiencia Nacional sobre este mismo asunto pretendiendo con esa regulación vulnerar el derecho de libertad sindical de los representantes de los trabajadores. (Se adjunta sentencia).

4. Vacaciones (para los contratados posteriormente al 1 de enero de 2009): La empresa se toma la licencia de "recomendar" coger 11 días de vacaciones durante la jornada intensiva (a pesar de que este colectivo de personas solo disfruta del mes de agosto con jornada intensiva), queriendo también vincular el periodo vacacional de cada empleado con las "causas productivas y de negocio de los proyectos".
Las vacaciones han de disfrutarse según lo establecido en el convenio colectivo. De tal manera que no es de aplicación lo que figura en ese redactado por lo que hay que ignorar esa "recomendación" de coger 11 días en jornada intensiva en agosto.

Seguiremos informando.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid.

Convocatoria manifestación próximo domingo 1 de marzo

Hola compañeros,

Adjuntamos convocatoria de manifestación para este domingo 1 de marzo. (En Valladolid a las 12:30 en Plaza Colón)

Por la subida salarial, en defensa del convenio,
por el empleo digno y los derechos sociales.

Saludos,
El Comité

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.

Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.

Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.


Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.

¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

COMISIONES OBRERAS

Defendiendo tus derechos

Festivos empresa. Días de libre disposición. Cómputo anual de horas 2014.

Buenas tardes compañeros,

1.Festivos de empresa y días de libre disposición:

La empresa nos informa de que "no dará tiempo a actualizar los festivos en la intranet" (en casa del herrero...), por lo que el 24 y el 31 próximos no figuran como festivos.

Por tanto:

Os recordamos que el 24 y el 31 son FESTIVOS en esta empresa, por tanto NO TENÉIS QUE PEDIR VACACIONES, simplemente no acudir a trabajar como cualquier otro festivo nacional. Si la empresa quiere que trabajéis esos días serán considerados como horas extra y como tal deben ser pagadas y cotizadas.

Seguramente a la hora de intentar cerrar el parte os aparezca algún tipo de error al no rellenar esos días. Si os ocurre, os recomendamos enviar un correo a vuestro manager avisándole de la situación, y que él mismo cierre el parte. En el apartado de Incidencias del parte también podéis dejar comentado esta situación.

En el caso de los contratados antes del 1/1/2009 también es festivo el 5 de enero ya que se considerarán festivos a efectos laborales la jornada de los días 5 de enero y los días 24 y 31 de diciembre. También en el caso de los contratados antes del 1/1/2009 recordad que disponéis de dos días de libre disposición como permisos retribuidos no recuperables (deben ser pedidos con 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni son recuperables). Aquí os dejamos los enlaces permanentes del blog del Comité de Alten Valladolid:

Días de libre disposición :
http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2013/11/131122-comunicado-permisos-retribuidos.html

Además de los días 24 y 31 de diciembre y día 5 de enero:
https://docs.google.com/file/d/0B7ki7FOrPZqERnllQ09CYXRYcjQ/edit

Al respecto del tiempo de trabajo, os animamos a leer este artículo que es muy ilustrativo:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html

2.Reclamación exceso de horas 2014:

Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2014 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.

Aquí ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2014 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:


Valladolid, ____ de diciembre de 2014

A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.

Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.



(Nombre del trabajador y firma)



Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)

Notas:

El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.

En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.

Saludos,
El Comité de Alten Valladolid

Elecciones sindicales 2014 en Valladolid

Buenos días compañeros/as,

Os recordamos que el próximo martes 27 se celebrarán elecciones sindicales en en el centro de trabajo de Valladolid.

Os invitamos a participar votando en dichas elecciones.

Los que estáis fuera de la oficina podéis usar el voto por correo o el voto delegado como ha informado la mesa. También es una ocasión para pasarse por la oficina.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid

Reclamación exceso de horas 2013

Hola compañer@,

Llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. Como te prometimos, ponemos a tu disposición la hoja Excel que te permitirá realizar el cómputo de horas (ALTEN-Calculo-de-horas-anuales-2013 (Valladolid).xls) y también hemos preparado este documento (ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc) para que se lo entregues a la empresa por medio de tu manager o director (capacitados para firmar el recibí). Si no puedes entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘.

Aquí  ponemos el texto ejemplo (contenido literal del archivo ALTEN-Reclamación exceso de horas 2013 (Valladolid).doc), que debes rellenar con tus datos y el exceso de horas que sufras:


Valladolid, ____ de diciembre de 2013

A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.

Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral, propuesta en calendario laboral unilateralmente por la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (_____ horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.
A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.



(Nombre del trabajador y firma)



Recibí de Alten S.P.A.In. (Sellado y firmado)


Notas:

El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.

En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo, el trabajador debe tener un documento (como el que te indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de tu situación.

Para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.

Saludos,
El Comité de Alten Valladolid

Cronología del trabajo realizado por el Comité de Valladolid contra la absorción de antigüedad en alten.

En mayo de 2010 este Comité toma el relevo del anterior Comité.

En enero de 2011 algunos trabajadores de Alten (cerca de un tercio de la plantilla) ven cómo la empresa en sus nóminas les sube la antigüedad un trienio como les corresponde pero les baja otros conceptos de la nómina en la misma cuantía. Es lo que viene a llamarse la práctica de “absorción” de antigüedad.

Los trabajadores de Tecnocom a través de su Comité denuncian a Tecnocom en el juzgado de lo social por esta misma práctica de absorción de la antigüedad y los trabajadores acaban ganando el juicio.

La empresa Tecnocom recurre y llega al Tribunal Supremo.

Previamente dos empresas de este sector, las RLTs habían denunciado esta práctica durante estos últimos años llegando al Tribunal Supremo y siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). La tercera sentencia en el Tribunal Supremo nos abriría el camino a todos.

Entonces este Comité envía comunicado para que estéis informados del asunto y sepáis que hay posibilidades de recuperar la antigüedad injustamente absorbida. Es un fenómeno bastante común en el sector y estas sentencias dando la razón a los trabajadores hacen que aparezca la esperanza de reclamarlo en Alten.

Varias reuniones de este Comité incluyen este punto en el orden del día y Alten siempre dando largas:

18/01/2012 Comunicación a la empresa

25/01/2012 Insistencia comunicación a la empresa. La empresa no responde.

15/02/2012 Insistencia comunicación a la empresa La empresa no responde.

22/02/2012 Se pone en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO.

11/10/12 El Comité y la empresa van a mediación regional SERLA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La única vía para reclamarlo que queda es el ámbito estatal y debe ser a nivel de empresa, no a nivel de centro de trabajo.

12/12/12 Se crea la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten S.P.A.In. (SSE en adelante) y esta es inmediatamente informada por este Comité del asunto de la absorción de antigüedad. La SSE continúa con esa tarea ya a nivel de empresa (ámbito estatal).

 08/05/13 Reunión de la SSE con la empresa. Se propone ir a mediación estatal SIMA.

17/05/2013 Se recogen nóminas de compañeros a los que se les absorbe (un caso de cada diferente manera de absorber la antigüedad) para documentar futuras acciones legales.

 

05/07/13 La SSE y la empresa van a mediación estatal SIMA y la empresa se niega a cambiar su forma de actuar con la antigüedad. La mediadora deja una propuesta en acta pero no es aceptada por la empresa. 

18/10/13 Los trabajadores de Tecnocom pierden el recurso interpuesto por la empresa Tecnocom contra sus trabajadores en el Tribunal Supremo.

15/11/13 Estamos a la espera de un informe jurídico de CC.OO. Es un informe de ámbito sectorial sobre los caminos que nos quedan a nosotros y al resto de trabajadores del sector en este asunto.

Saludos,

El Comité de Alten Valladolid.