Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.

131122 Comunicado permisos retribuidos y no recuperables para contratados antes del 01/01/2009

Buenos días compañeros, 
 
Los dos días de asuntos propios son permisos retribuidos no recuperables. Deben ser pedidos con al menos 48 horas de antelación y no pueden ser denegados ni tampoco se puede exigir que sean recuperados. Así lo sentencia la juez sin posible recurso.

Os dejamos en la sección "histórico de comunicados" copia del comunicado completo.

Un saludo,
El Comité de Alten Valladolid

Movilización lunes 25N Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

Buenas noches compañeros,

Os informamos de las convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.

¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Manifiesto regional

En Valladolid, manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada.
Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).

Enlace a convocatorias en otras ciudades

Movilización sábado 23 de noviembre

En Valladolid a las 12 h, en Plaza de Colón.

Manifiesto

Twiter: #23N #EmpleaTuFuerza

* HORARIOS Y LUGARES DE LAS MANIFESTACIONES EN CYL:

 • Ávila: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Mercado Chico
• Burgos: Sábado, a las 12 h, en Plaza del Cid
• Aranda de Duero: Sábado, a las 13 h, en Plaza del Trigo
• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín
• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán
• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra
• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón
• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución
• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda
• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón
• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor
• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la Marina

Acta 131018

Buenas tardes compañeros,

os recordamos que en la sección actas están publicadas las últimas actas. Os aconsejamos estar al día en su lectura. El Comité guarda copia de todas las actas en papel y están a disposición para su lectura por parte del trabajador que así lo solicite.

Saludos,
El Comité

Iluminación escasa

Los delegados de prevención de riesgos laborales (PRL) del centro de trabajo de Alten en Boecillo (Valladolid) han solicitado el reemplazo de 18 tubos fluorescentes fundidos en la oficina. De forma paralela, se ha pedido una solución a la escasa iluminación en varios puntos de la oficina. La empresa ha pedido presupuestos para poner una nueva línea de luz.

Cómputo horas año 2013 y comunicación Comité-Empresa

Saludos compañeros,

por el presente comunicado os informamos de que,

1-La Inspección de Trabajo levantó a Alten acta de infracción del Estatuto de los Trabajadores porque a fecha 13 de junio de 2013 no había elaborado el calendario laboral 2013. Cualquier calendario laboral que la empresa publique u os haga llegar vía comunicado no ha sido firmado ni negociado con la Representación de los Trabajadores y su aplicación, en cualquier aspecto, puede ser denunciada en el transcurso de un año por los interesados individual o colectivamente.

Recordad siempre tomar nota y dejar constancia en los partes de trabajo internos, partes de cliente o correos electrónicos al responsable, de las horas que trabajáis.

Las horas de más que en cómputo mensual hayáis podido trabajar, en los meses en los que no había calendario o en futuros meses, se podrán reclamar a vuestro responsable para que se os compensen esas horas en aplicación de la legalidad vigente.

Cuando llegue Diciembre os haremos llegar una Excel para que además podáis reclamar la compensación por el exceso de horas en cómputo anual si cabe.


2-Alten sigue sin entregar la información que está obligada legalmente a entregar a la Representación de los Trabajadores lo que irremediablemente llevará a Alten nuevamente ante la Inspección de Trabajo. Por si fuera poco, los servicios jurídicos de Alten, se permiten ignorar las comunicaciones que reciben de este Comité al respecto.



Un saludo,
El Comité de Valladolid